świadectwo pracy - PILNE!!!

[M-ka]

Umowa o pracę 1/09/2008 - 31/12/2008 na czas określonyUmowa o pracę 1/01/2009 - 30/06/2009 na czas określonypotem brak przedłużenie umowy od razu i kolejna umowa:Umowa o pracę 17/08/2009 - 31/08/2010 na czas określonyUmowa na czas nieokreślony od 1/09/2010Kiedy należało wystawić świadectwo pracy? myślę, że już po drugiej umowie bo nie została przedłużona od razu (przerwa w stosunku pracy). Proszę o pomocI dodatkowo co można teraz zrobić. Oczywiście rozumiem, że pewnie można wystwić to zaległe świadectwo pracy, ale akurat pracownik skierował pozew do sądu (w związku z inną sprawą) i czy może to teraz jakoś wykorzystać dodatkowo?

[M-ka]

Poza tym jaki powinien byc okres wypowiedzenia teraz..przeczytałam ostatnio "okres wypowiedzenia umowy a czas nieokreslony ustala sie w oparciu o laczny staz zakładowy"

[Edzia]

30.06.2009 należało wystawić świadectwo pracy

[Edzia]

Pracownik, któremu pracodawca nie wydał świadectwa pracy, ma prawo zgodnie z art. 99. K.p. domagać się odszkodowania. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Ponadto pracownik może przed sądem dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy, innej niż utrata zarobków związana z pozostawaniem bez pracy – tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13.10.2004 r. (II PK 36/04, ONSP 2005/8/106). Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy zgodnie z art. 282. § 1. K.p. może zostać ukarany karą grzywny w kwocie od 1.000 zł do 30.000 zł.

[Edzia]

Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

 

U was pracował okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Dodajesz wszelkie okresy zatrudnienia u was.