przerwa 3-miesięczna między umowami

[Gość Zielonka]

Witam. Mój szef znalazł sposób na to żeby nie dawać umowy na czas nieokreślony. Tzn. ja się z tym nie zgadzam i chciałabym poznać Wasze opinie na ten temat. Mianowicie po ustatniu stosunku pracy chce dać pracownikowi umowę zlecenie na 3 miesiące a następnie znowu umowę na czas określony.

[Gość gość]

palant i tyle,każdy sąd pracy uzna że było to pozorne zatrudnienie na umowę cywilno prawną w celu obejścia prawa

[doriss]

jeśli umowa ta będzie miała znamiona umowy o pracę (tj, wyznaczone godziny, podległość służbową i in) to nalezy zgłosić do PIP (nie czekać na sąd)

[doriss]

palant i tyle,każdy sąd pracy uzna że było to pozorne zatrudnienie na umowę cywilno prawną w celu obejścia prawa

na tym forum staramy sie być ok, nie używamy żadnych obraźliwych słów personalnie. Następnym razem zgłoszę do Admina i zostaniesz skasowany, więc uważaj

[Edzia]

Jeszcze jak będzie wykonywał te same czynności w ramach umowy zlecenia to kaplica dla pracodawcy.

[Katarzynka]

Wpisze inne zadania do umowy - zlecenia i będzie chroniony. A w sumie to wystarczy dać na miesiąc, u nas się tak robi...

 

Ale z innej strony pomyśl, czy jesteś gotowy odejść z pracy tylko dlatego, że szef nie chce Ci dać umowy na czas nieokreślony ? Nie znam Cię, nie wiem jaka jest Twoja sytuacja i nie chcę oceniać, ale rozważ to sam, albo z rodziną, czy na pewno postawisz się do tego stopnia szefowi aby nie podpisać takiej umowy ? Nie chcę też oceniać Twojego szefa, ani go bronić ani atakować. Sama też bym wolała mieć umowę na czas nieokreślony, ale mam kolejną na określony...

 

Jeśli łatwo Ci będzie znaleźć inną pracę to się stawiaj, jak nie - to podpisz zlecenie i szukaj w międzyczasie nowej lepszej pracy. Jak znajdziesz - szybciej będziesz mógł odejść z umowy zlecenia ( natychmiast )! Zrobisz w konia szefa ! Ale pracuj dokąd nie znajdziesz innej.

[Gość Gość]

Witam.Czy przerwa miesięczna to ma być miesiąc kalendarzowy, czy 30 lub 31 dni ??

[Edzia]

Przerwa między kolejnymi umowami na czas określony w rozumieniu art. 25¹ kp następujje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni.