M-ka Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Przy umowie na 1/2 etatu przysługuje pracownikowi 1/2 z 26 dni urlopu? czyli dokładnie 13? Proszę o potwierdzenie, ze dobrze liczę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 wymiar na cały rok to 13 dni czyli 104 godziny Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
M-ka Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 właśnie widzę, że w ewidencji urlopow ma wpisane 26 dni na rok...i już praktycznie większość wybrał. To jest raczej bład, tak myślę, ze albo zapisać mu 13 dni na rok albo 104 godz i rozliczyć go z godzin tak?Mam rację ida? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość ja Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Fajnie,ze wybrał jak kadrowa gapa to pracownik skorzystał Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 rozliczacie go z godzin, które odliczacie z jego dni roboczych (tyle, ile powinien pracować, tzn. jesli pracuje codziennie po 4 h, to odliczacie z dnia 4 h, jesli pracuje np. 2 dni po 8 h i raz w tyg. 4 h, odliczasz 2 x 8 h i 1 x 4 h przy jego tygodniowym urlopie). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Dokładnie urlop niepełnoetatowa rozliczamy godzinowo a nie w dniach. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
M-ka Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 no własnie:(niestety przejelam kadry w polowie roku i staram sie prostowac bledy:(i co teraz moge zrobic? Powienien to jakos odpracowac? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
M-ka Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 i jeszcze jedno..a co w przypadku gdy ten pracownik wystosowal pismo o dodatkowy urlop (w zwiazku z obrona doktoratu). tez nalezy mu przyznac polowe z przyslugujacej puli? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 no własnie:(niestety przejelam kadry w polowie roku i staram sie prostowac bledy:(i co teraz moge zrobic? Powienien to jakos odpracowac?Oczywiście, że nie. Jest to tzw. prezent dla niego od was. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi