wychowawczy czy obniżenie etatu

[Gość Halina]

Mam pytanie dotyczace młodych matek: mają teraz do wyboru powróto macierzyńsim na obniżony etat lub przejście na wychowawczy. Po wprowadzeniu tego pierwszego udogodnienia była mowa, że albo abniżony etat (max do 12 miesięcy - i koniec ochrony) albo wychowawczy (max 3 lata - ochrona przez cały okres wychowawczego - nie dotyczy likwidacji pracodawcy)li wygląda sytuacja - nie miałam długo takiego przypadku i chcę się "przyuczyć" - za miesiąc chyba będę miała taką sytuację.

[doriss]

a pytanie gdzie?

[Gość HAlina]

a pytanie gdzie?

miało być po nawiasie: jak w chwili obecnej wygląda sytuacja ......

[doriss]

nie zmieniła się:-) nadal możesz w okresiw przysługującego ci urlopu macierzyńskiego złozyć wniosek o obniżenie etatu i jesteś chroniona przed zwolnieniem przez 12 m-cy, więc najlepiej jest wykorzystać np. rok-2, złozyć wniosek o powrót i z gotowym wnioskiem o obniżenie etatu zjawić się u pracodawcy

[Gość Halina]

nie zmieniła się:-) nadal możesz w okresiw przysługującego ci urlopu macierzyńskiego złozyć wniosek o obniżenie etatu i jesteś chroniona przed zwolnieniem przez 12 m-cy, więc najlepiej jest wykorzystać np. rok-2, złozyć wniosek o powrót i z gotowym wnioskiem o obniżenie etatu zjawić się u pracodawcy

Może opiszę to inaczej:1. pracownica wraca z macierzyńskiego na obniżony etat na 12 miesięcy, po tym okresie składa wniosek o wychowawczy,2. pracownica po macierzyńskim idzie na wychowawczy, np. na rok, po nim wraca i składa wniosek o obniżóny etat-po wprowadzeniu możliwości obniżenia etatu były interpretacje, że albo korzysta z obniżenia etatu albo z wychowawczego - zawsze musi wybrać.Jak wygląda to w chwili obecnej?

[doriss]

w okresie, gdy przysługuje urlop wychowawczy, obniżenie etatu chroni przez wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, zgodnie z art. 186-7 kp, niewazne, czy najpierw wykorzysta się częśc wychowawczego, czy potem się pójdzie, ważny jest ten okres 3 lat, gdy ma się prawo do wychowawczego

[Gość Halina]

w okresie, gdy przysługuje urlop wychowawczy, obniżenie etatu chroni przez wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, zgodnie z art. 186-7 kp, niewazne, czy najpierw wykorzysta się częśc wychowawczego, czy potem się pójdzie, ważny jest ten okres 3 lat, gdy ma się prawo do wychowawczego

rozumiem zatem, że obecnie młoda matka może korzystać z obu wariantów bez konieczności wyboru?

[doriss]

nie słyszałam, żeby pozbawiano matki urlopu wychowawczego po roku ochrony przy obniżonym etacie, albo żeby nie pozwolono wrócić do pracy po wykorzystaniu części urlopu

[Gość HAlina]

nie słyszałam, żeby pozbawiano matki urlopu wychowawczego po roku ochrony przy obniżonym etacie, albo żeby nie pozwolono wrócić do pracy po wykorzystaniu części urlopu

Może ktoś inny udzieli mi odpowiedzi?do Doriss: pytanie jest proste: czy jak skorzysta z 12 m-cy obniżenia etatu to będzie mogła jeszcze iśc na wychowawczy czy musi WYBRAĆ albo obniżenie etatu albo wychowawczy?

[ida]

może po skorzystaniu z 12 m-cy obniżenia wymiaru czasu pracy, jesli wiek dziecka na to pozwala, skorzystać z urlopu wychowawczego.

[marchewka]

dokładnie tak jak piszą dziewczyny, może wykorzystać zarówno wychowawczy jak i obnizenie etatu (nie ważne czy najpierw obniżenie, potem wychowawczy czy na odwrót) o ile dziecko nie ukończy 4 lat do końca wychowawczego/obniżenia etatu )

[pawelekkbz]

oczywiście łączna długość urlopu wychowawczego i korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy z art 186'8 nie może przekroczyć 3 lat, a dziecko nie może przekroczyć 4 roku życia

[Gość agnieszka]

właśnie po powrocie z krótkiego wychowawczego i złożeniu pisma o zmniejszenie etatu otrzymałam gratis wypowiedzenie, co z tego że mogę iść do sądu pracy skoro zostałam bez pracy i tak naprawdę nie mam jej co szukać u obecnego pracodawcy a odszkodowanie to max 3msc wynagrodzenieprawo sobie a pracodawca sobierozgoryczona mama trójki dzieci

[ida]

a o jakim odszkodowaniu piszesz? Wnioskuj o przywrócenie do pracy, a nie o odszkodowanie!

[Gość agnieszka]

nie wyobrażam sobie pracy w księgowości pod presją że może będzie mnie chciał pracodawca dyscyplinarnie wyrzucić, nie w tym dziale, wolę więc pozostać w domu zdrowiej dla mnie psychycznie i dla dzieciaków, dlatego chcę odszkodwania za zwolnienie z pracy po lini dyskryminacji.

ot takie życie dodatkowa kasa się przyda a i czasu na szukanie nowej pracy mam teraz więcej

już mniej rozgoryczona mama trójki dzieci