Gość Maja Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Witam! Proszę o pomoc- 23 sierpnia upływa 182 dni korzystania ze zwolnienia lekarskiego jednego z naszych pracowników. Pracownik ten w lutym b.r nie otrzymał z Medycyny pracy zgodny na pracę na swoim stanowisku. My jako Firma nie mamy możliwości aby zaproponować mu inne. Pracownik nie starał się o świadczenie rehabilitacyjne, z tego co mówi czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty.Pierwszy raz spotykam się z taką sytuacją. Co mam zrobić po 23 sierpnia? Czy powinniśmy czekać na decyzję z ZUS a nieobecność pracownika traktować jako usprawiedliwioną? Jak wypowiedzieć umowę jęli pracownik tej renty nie otrzyma? Bardzo proszę o pomoc. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 3 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Sierpnia 2012 czekać na decyzję z ZUS-u a do tego czasu w ewidencji czasu pracy zaznaczać NUN Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi