wykorzystany urlop wypoczynkowy i co dalej?

[Felicity]

WitamPracownik wczoraj wykorzystał ostatni dzień urlopu wypoczynkowego przysługującego mu z 26 dniowej rocznej puli urlopu. Co zrobic w takiej sytuacji gdy pracownik bedzie chciał wziąć kolejny urlop, bo przeciez mamy dopiero poczatek sierpnia? Czy można mu udzielać 1-dniowych urlopów bezpłatnych?

[doriss]

bezpłatny również uzgadnia się z przełozonym (oczywiście, możecie mu udzielić), a to, jak sobie ktoś rozłozy przysługujące 26 dni, to jego sprawa. nie ma co biadolić, że wykorzystał - każdy tyle ma i się tym rządzi w roku

[Felicity]

Tak ja to rozumiem, że pracownik musi napisac wniosek nawet o 1- dniowy urlop bezpłatny. Lecz za ten dzień nie pobiera on wynagrodzenia tak?

[doriss]

jak sama nazwa wskazuje, jest to urlop bezpłatny, więc wynagrodzenie ani inne świadczenia nie przysługują

[Edzia]

Pamiętaj, że w momencie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. W myśl art. 174 § 2 K.p., okresu urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie uprawnień pracowniczych ( np. dodatek stażowy).

[Katarzynka]

Jeszcze można sprawdzić, czy przypadkiem nie ma nadgodzin na tyle, aby można było to odciągnąć z tych nadgodzin.

[Gość kati8306]

Proszę o pomocJa rozliczam płace poradni psych.pedag, jest to placówka nieseryjna, poprzednia księgowa wypłacała im świadczenie urlopowe w sierpniu w całości czyli za 35 dni urlopu chociaż oni tego nie wykorzystywali w całości w wakacjeW tym roku w lipcu wszyscy n-le wykorzystali 12 dni urlopu a w sierpniu 8 dni urlopu, a resztę wykorzystają w trakcie roku szkolnegoMój mecenas w firmie powiedział że nie mogę wypłacić im za 35 dni w sierpniu tak jak to było w poprzednich latach, tylko mam im wypłacić za faktycznie wykorzystany urlop czyli za 12 w lipcu i 8 dni w sierpniu, a w trakcie roku szkolnego to mam im wypłacać za każdy dzień który wezmą pojedynczy???Chodzi mi dokładnie żeby ktoś mi podał jakiś przepis czy rozporządzenie które mówi o tym w jakim terminie wypłacamy tą średnią z nadgodzin ponadwymiarowych.Bo rozporządzenie do obliczenia ich mam, obliczyłam je tak149/10=14,90 średnia godzin w miesiącu(14,90*39,69)/21=28,16 za dzień urlopu28,16*12 dni urlopu=337,92 do wypłaty za 07/2012Czy właściwie dzielę przez 21??? Bo tak z rozporządzenia wywnioskowałam????

[Gość Biuro]

Czemu nie spytałas mecenasa o podstawę prawną tych jego rewelacji,sama mówisz,że to on ci powiedziałacha i co to za placówka "nieseryjna"???

[Gość kati8306]

Chodziło mi o placówkę nieferyjną, poradnię psychologiczno pedagogiczną, ten mecenas to sam nie wie.... tylko tak mówił, żeby nie zmieniać bo tyle lat było im wypłacane w sierpniu za 35 dni urlopu i nikt się nie czepiał to po co to zaczepiać, dosłownie tak powiedział. Ale my dostaliśmy do rozliczania tę placówkę niedawno i dostałam polecenie od szefa żeby rozliczać płacić im za faktycznie wykorzystany urlop, czyli za dni urlopu w lipcu płacić im 01,08,2012 a za dni urlopu w sierpniu 01,09,2012 i tak dalej...

Nie bardzo wiem jak to objąć bo znam to rozporządzenie w sprawie wyliczania ekwiwalentów i średniej urlopowej i kartę nauczyciela, ale np moi nauczyciele byli na urlopie od 16.07.2012 do 10.08.2012 czyli 12 dni w lipcu, to policzyłam im godziny wypłacając za lipiec od września do czerwca (zsumowałam im te godz. z tych m-cy) i podzieliłam przez 10 mcy i wyszła mi średnia

tę średnią pomnożyłam przez stawkę godzinową i podzieliłam przez 21 dni pracujących wg rozporządzenia dla placówek nieferyjnych, ta kwota co mi wyszła to przemnożyłam ją przez liczbę dni urlopu i wyszła mi kwota do wypłaty.

A w lipcu też wypracowali kilka godzin ponadwymiarowych, więc jak za sierpień będę im liczyła średnią za 8 dni, to wezmę średnią z godzin z miesięcy od września do lipca????? czy tak???

i wtedy np wyjdzie mi powiedzmy 150 godzin, to należy 150:11 m-cy=13,64, czy tak??? czy nadal bierzemy godziny od września do czerwca????? tak jak w lipcu??? nie wiem... proszę o odpowiedź

[andrzej38x]

Jeśli wykorzystał urlop to jego problem. Wszystkim pracownik zatrudnionym na etacie przysługuje taka sama liczba dni urlopowych (uzależniona od stażu pracy). Oczywiście, jeśli będzie chciał to może pisać wniosek o urlop bezpłatny i to od Ciebie będzie zależało czy mu dać czy nie. Jeśli jednak pracownik co chwilę przynosi wnioski o urlop to warto się zastanowić czy taki pracownik jest nam potrzebny skoro i tak nie ma go pracy.

[Gość kati8306]

nie o to mi chodziłomoje pytanie brzmi, jak wypłacać średnią urlopową w placówkach nieferyjnych, czy jednorazowo w sierpniu za całe 35 dni urlopu które im przysługują ????Czy co miesiąc za faktycznie wykorzystany urlop im płacić czy jednorazowo za cały im przysługujący??Bo n-le poradni mogą wykorzystywać urlop wciągu całego roku jak zwykły pracownik, nie tylko w wakacje, właśnie to jest placówka nieferyjna