zatrudnienie

[Gość Anna]

Witam, dopiero zaczynam pracę w kadrach i właśnie spotkała mnie sytuacja, w której wolę się poradzić doświadczonym.Otóż szef mnie poinformował, że zamierza zatrudnić na pół etatu osobę, która jest na jakieś rencie czy coś (?- sam dokładnie nie wiedział) i może pracować tylko na pół etatu (?)Jak wygląda zatrudnienie takiej osoby? Na co należy zwrócić uwagę?Czy potrzebuję do akt zaświadczenie o niepełnosprawności? Co z wstępnymi badaniami lekarskimi?Jak naliczać urlop i składki ZUS?Dodam, że firma liczy 13 pracowników, a zatrudniany chłopak ma 20 lat, nie uczy się już. To ma być jego pierwsza praca, pół etatu wynagrodzenie minimalne.Za wszelkie wyjaśnienia i podpowiedzi serdecznie Wam dziękuję!

[ida]

badania wstepne ta osoba oczywiście musi mieć wykonane. Potrzebujesz również orzeczenie o niepełnosprawności i decyzję o przyznaniu renty wydane przez ZUS. Zgłaszasz tą osobe z kodem 0110 2x ( tu odpowiedni kod niepełnosprawności)

[ida]

zwróć jeszcze uwagę przy badaniach , czy lekarz nie ograniczy mu wymiaru czasu pracy do 7 /dobę - cały etat

[Gość Anna]

a czy te wszystkie orzeczenia (kopie) mam przechowywać w aktach czy razem z dok. do zus?

myślę, że ograniczenie czasu pracy nie wchodzi w grę, bo zatrudnimy go na pół etatu- choć nie znam się na tym.

A wynagrodzenie, składki do zusu i podatki wyliczam bez zmian jak dla każdego innego pracownika (płacimy też za tą osobę FP i FGŚP?)

właśnie coś przeczytałam o PFRON, że trzeba zgłosić takie zatrudnienie...

Hmm, muszę się jeszcze duuużo nauczyć

[ida]

w swojej dokumentacji oczywiście , w aktach osobowych pracownika

[kadrowiec]

myślę, że ograniczenie czasu pracy nie wchodzi w grę, bo zatrudnimy go na pół etatu- choć nie znam się na tym.

 

Wchodzi wchodzi, oczywiście jeśli ma stopień umiarkowany lub znaczny i wystąpi z takim wnioskiem. Lekarz bez wniosku nie wskaże celowości zastosowania skróconej normy czasu pracy. Lecz jeśli napisze wniosek i lekarz zaakceptuje to 1/2 etatu czyli 3.5 godziny.

 

FP i FGŚP nie ma nic do niepełnosprawności. Zus, podatki i pensja tak samo. Tylko do renty oczywiście jeśli ma, bo mu wtedy nie liczysz kwoty wolnej od podatku.

 

A orzeczenie sprawdź, do kiedy ma ważne.