zuma666 Opublikowano 1 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Sierpnia 2012 czy w siadectwie pracy piszemy obecnosci usprawiedliwione i nieusprawiedliwione?z tylu pkt 10 tam gdzie wpisuje sie l4 itp. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
zołza Opublikowano 1 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Sierpnia 2012 Nie, ani NN, ani NU nie wpisujemy do św. pracy 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
zuma666 Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 czy w swaidectwie rpacy piszemy urlop tak: gosc ma 26 dni urlopu ale zwolniony z dniem 31 lipiec,w zwiazku z tym ma 16 dni urlopu,ale mial z tamtego roku jeszcze 10 dni,i wukorzytanego juz ma 17 dni,w zwiazku z tym pozostaje mu 9, czy w zwiadectwie mam napisac 16 dni ( w tym za 9 dni wyplacono ekwiwalent)???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
rita Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 w świadectwie ma mieć napisane: 16 dni (nieważne, w jaki sposób wykorzystany, w naturze, czy w ekwiwalencie) - tylko bieżący rok 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
zuma666 Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 a jesli rpacwnikowi skoncyzla sie umowa 31 lipca9(i nie chce przelduzac tylko zwolnil sie) a mial o 2 maja w zwiakzu z tym 5 dni urlopu,a nie rpzychodizl do rpacy juz od 27 lipca i wykorzytsal wczensiej 4 wiec zostaje mu jeden,to co z dniami 27 30 31 lipiec???mam napisac ze wykorzystal 7 dni urlopu pomimo ze przyslugiwalo mu 5? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 wykorzystał tyle, ile mu udzielono, a reszta to nieobecności nieusprawiedliwione niepłatne 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 mag66o pisałaś dosyć niejasno całą sytuację, jesli pracownik samowolnie przestał przychodzić do pracy, to tak jak napisała doriss wpisujesz 5 dni urlopu ale jesli wy udzieliliście mu urlopu w wyższym wymiarze np. na skutek pomyłki ,to masz obowiązek wpisać faktyczną ilość dni , jaką wykorzystał pracownik 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mag666 Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 ahh przepraszam ida,fakt,niejasno opisalam,nic mu nie udzielalismy,po prostu sprawdzilam sobie ze nie bylo go w pracy juz 27 30 i 31 i wlansie tego 31 07 przyszedl sie rozliczyc,wiec z 5 dni zostal mu jeden,wiec pokryje go 27 lipca,a 30 i 31 bedzie mial bezplatny,nie wiem czy tak moge zrobic???i wtedy mu moge napisac chyba w swiadectwie 5 dni?ale w sumie musialabym tez dopisac ze mial bezplanty 2 dni w swidectwie ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
mml Opublikowano 2 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Sierpnia 2012 bezpłatny, tylko na wniosek pracownika. W tym przypadku, należy zrobić tak jak radzą koleżanki- NN ( bez wpisywania do świadectwa ) i urlop 5 dni. 2 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mag666 Opublikowano 4 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Sierpnia 2012 ok,dogadalam sie z nim,mial jeden dzien urlopu jeszcze wiec pokrylam mu ten dzien urlopem wypoczynkowym 27 07 bo sa oswiadczyl ze wlansie na takim urlopie byl,a dwa ostatnie dni 30 31 wypisal wniosek na urlop bezplatny bo rowniez sam chcial,wiec wszytsko gra,dziekuje z apomoc.aa i w swiadectwie rpacy wypisalam 5 dni urlopu ze wykorzystal! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi