Gość titiriti Opublikowano 16 Stycznia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 16 Stycznia 2009 Witam.Bardzo proszę o pomoc i wyjaśnienie. Mój problem dotyczy potrącenia z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników (są to potrącenia niealimentacyjne oraz dobrowolne). Pracuję dopiero kilka miesięcy i dokonywałam potrąceń według wyliczeń poprzedniej księgowej. Wynagrodzenia brutto pracownika 2277, normalne k.u.p. oraz ulga. Potrącenia: spłata pożyczki KZP 190 zł, składka na związki zawodowe 16,52, grupowe ubezpieczenie PZU 40,50.1. W 2006 roku pismo od windykatora - potrącanie kwoty 383 zł2. W 2007 zawiadomienie od komornika nr 1 o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności nieelimentacyjnych - komornik nie określił wysokości potrącenia (zadłużenie rzędu kilkunastu tysięcy złotych)3. Pod koniec 2007 roku zawiadomienie od komornika nr 2 o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności niealimentacyjnych - księgowa odpisał, że nie może potrącić z uwagi na to, że pracownik już ma zajęte wynagrodzenieW efekcie księgowa potrącała pracownikowi:KZP 190zł, związki zawodowe 16,52 Windykacja 383 zł, komornik 372 zł.Składkę na ubezpieczenie PZU (40,50zł)pracownik płacił w kasie.Czy w/w sposób postępowania jest prawidłowy?Czy może powinna potrącać połowę wynagrodzenia netto z tyt.komornika nr 1, ale wtedy nie starczy na windykację itd.Z góry dziękuję za pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi