Gość dareck Opublikowano 2 Czerwca 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Czerwca 2009 Pracodawca mocą komunikatu wprowadził nowy system na jednym z działów fabryki z akordowego na czasowo-premiowy, co przewiduje regulamin. Dalej jest gorzej, bozmienił siatkę płac też mocą komunikatu a nie w uzgodnieniu ze związkami zawo-dowymi oraz co najgorsze. Żaden pracownik nie dostał wypowiedzenia warunkówpłacowych na zasadzie art42k.p tylko byli pojedyńczo wzywani i podpisywali-porozumienie w sprawie zmiany systemu wynagradzania. Czy takie działania pracodawcy są dozwolone, gdzie działają związki zawodowe??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi