Skocz do zawartości


zwolnienie dyscyplinarne

zwolnienie dyscyplinarne

wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 marzec 2012 - 09:27

Witam,Proszę o pomoc sytuacja jest następująca: Pracownik do 06.03.2012r. przebywał na l-4 , w dniu 07.03.2012r. zosał zwolniony dyscyplinarnie za zdarzenie jakie miało miejsce przed pójściem na l-4 . w dniu 07.03. nie został już dopuszczony do pracy. Jak rozliczyć ten dzień jako NU niepłatną, płatną ? czy może NN ? Z jaką datą wystawić świadectwo pracy? Z góry dziękuję

#2 keti

keti

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 07 marzec 2012 - 10:23

nie rozliczasz tego dnia-nie wypłacasz za niegona l-4 był do 06.03 a 07.03 rozwiazany stos. pracy-dyscyplinarnieświadectwo pracy wystawiasz 07.03

#3 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 07 marzec 2012 - 10:26

jeśli ta osoba stawiła się do pracy, to nie możesz ozanczyć tego dnia jako NN

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 marzec 2012 - 10:50

czyli zatrudniony do 07.03? to co z tym dniem zrobić?

#5 keti

keti

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 07 marzec 2012 - 12:02

jak musisz cos wpisac to wpisz nu-niepłatna

#6 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 07 marzec 2012 - 12:11

Jeśli to wy nie dopuściliście go do pracy, to musicie dać mu NUP, za ten dzień należy mu zapłacić.



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zwolnienie dyscyplinarne

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych