Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

[Admin Księgowość]

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie zwolnił go także na ten czas z obowiązku świadczenia pracy. Następnie skierował pracownika na urlop wypoczynkowy z założeniem, że pracownik wykorzysta zarówno urlop zaległy, jak i przysługujący za bieżący rok. Jednak pracownik nie zgodził się skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy zgoda pracownika jest niezbędna do skierowania go na urlop podczas okresu wypowiedzenia? Czy okres, na który pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy można traktować jako okres urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Powrót do artykułu: zus[/acronym]-kadry/urlopy/78396,Urlop-wypoczynkowy-czy-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html]Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

[Gość edyta]

a co w przypadku jezeli wypowiedzenie jest z powodu likwidacji stanowiska ( zwolnienie grupowe)?