Gość Eliza Opublikowano 13 Listopada 2006 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Listopada 2006 Pracownica przebywa na L-4 ponad 33 dni (ciąża zagrożona) i prawdopodobnie nie wróci już do pracy .Z racji pełnienia kierowniczego stanowiska otrzymuje dodatek funkcyjny zagwarantowany zapisem w umowie i regulaminie wynagr.,z tym ,że regulamin przewiduje ,że dodatek funkcyjny przysługuje za czas sprawowania funkcji.Czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim można zaliczyć do okresu sprawowania funkcji czy nie? Jak mam rozumieć pojęcie : czas sprawowania funkcji (w czasie nieobecności nie można wykonywać swoich obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska ).Czy na czas nieobecności można pracownika pozbawić tego dodatku ?Dodatek przysługuje w całości i nie jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi