Admin Samorząd Opublikowano 5 Lipca Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Lipca Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r. Zwolnienie lekarskie wystawiono na 11 dni. Za 8 dni zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe (wcześniej wykorzystał już 25 dni wynagrodzenia chorobowego), którego płatnikiem jest pracodawca, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy. Pracownik zarabia 4200 zł miesięcznie oraz otrzymuje stałą regulaminową premię miesięczną – 400 zł, która jest zmniejszana za okresy choroby w sposób proporcjonalny, tak jak wynagrodzenie zasadnicze (należy ją zaliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego). Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, nie przystąpił do PPK. Za sierpień przysługuje mu wynagrodzenie netto w wysokości: (???) https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5523298,4600-zl-brutto-i-netto-327083-zl-dla-pracownika-chorujacego-przez-czesc-miesiaca-od-1-lipca-2022-r-42-przyklady.html Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi