Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Jak powinno być obliczone wynagrodzenie w takim przypadku (równoważny system czasu pracy, chorobowe)

wynagrodzenie L4 chorobowe zwolnienie czas pracy równoważny system godziny

wróć do serwisu Księgowość Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Gali

Gali

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 14 lipiec 2021 - 13:39

Dzień dobry,

 

Chciałbym zapytać w jaki sposób powinno zostać obliczone wynagrodzenie w takim przypadku?

 

Dane:

- równoważny system czasu pracy

- Miesiąc: Maj 2021

- Zwolnienie lekarskie (1.05 - 18.05)

- Harmonogram na miesiąc Maj 2021: 38h (w czasie zwolnienia) + 114h (w dniach 19.05 - 31.05)

- ZUS wypłacił zasiłek w wysokości - 3500 zł brutto

- Stawka miesięczna pracownika - 9000 zł brutto

- Godziny przepracowane w dniach 19.05 - 31.05 - 124h (10h nadgodzin 100% za prace w dzień harmonogramowo wolny)

 

Czy wynagrodzenie powinno zostać obliczone sposobem S1 czy S2?

S1.

[stawka miesięczna] - [zasiłek ZUS] + [10h nadgodzin] = [wynagrodzenie]

 

S2.

[stawka miesięczna] x [114] / [152] + [10h nadgodzin] = [wynagrodzenie]

 

Rozumiem, że w przypadku normalnego systemu czasu pracy liczymy wynagrodzenie sposobem S1.

Natomiast w tym przypadku pracownik przepracował w ciągu 13 dni 124/152 h (prawie cały wymiar miesiąca Maj 2021), stąd pytanie czy wynagrodzenie nie powinno być wyliczone sposobem S2, czyli z hipotetycznej stawki godzinowej ?

 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wynagrodzenie, L4, chorobowe, zwolnienie, czas pracy, równoważny, system, godziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych