Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia w tym wypadku?

L4 chorobowe wynagrodzenie

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Pracodawca

Pracodawca

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 19 maj 2021 - 06:19

Witam,

mam pytanie ile będzie wynosić wynagrodzenie dla pracownika w takiej sytuacji:

Pracownik przepracował:

Marzec 2021

1.03 - Urlop płatny

2.03 - 8h

3.03 - 7,5h

4.03 - 9,5h

5.03 - 8h

6.03 - 0h sobota

7.03 - 0h niedziela

 

8.03 - 8,5h

9.03 - 8h

10.03 - L4 do końca miesiąca (22 dni)

 

Pracownik w wieku poniżej 26 lat.

Podstawa wynagrodzenia 2800,00 zł brutto

5-cio dniowy tydzień pracy

 

Z góry dziękuje za pomoc.

 

Twierdzi że dostał za dużo...


 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21607 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 maj 2021 - 07:37

Uczciwy :)

#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5924 postów

Napisano 19 maj 2021 - 08:20

746,66 zł brutto za pracę,

1.417,46 zł brutto za chorobę,

34,25 zł brutto za nadgodziny.

1.903,09 zł netto przy zwykłych kup pod warunkiem, że płacone jest wynagrodzenie chorobowe,

2.062,99 zł netto przy zwykłych kup pod warunkiem, że płacony jest zasiłek chorobowy.

Do PPK nie przystąpił?



#4 Pracodawca

Pracodawca

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 23 maj 2021 - 22:30

Bardzo dziękuje za pomoc.

 

Rozumiem że policzone to jest w następujący sposób:

 

56 godziny zwykłe

2800/184*56=852,17 - 13,71% (zus, podatki) 735,34 zł netto

 

 

1,5 godziny nadgodzin

2800/184*1,5=22,83 + 50% (za nadgodziny) -13,71% (zus, podatki) 29,54 zł netto

 

chorobowe:

2800/30*22=2053,33 * 0,8 - 13,71% (zus, podatki)  1417,46 zł netto

 

To razem do wypłaty daje nam: 2182,34 zł netto no i właśnie taka jest ta kwota którą wypłaciliśmy

 

Płacone jest wynagrodzenie chorobowe.

 

Nie przystąpił do PPK.

 



#5 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5924 postów

Napisano 24 maj 2021 - 09:43

Źle.

1. Za pracę przy stałym wynagrodzeniu i miesiącu gdzie występuje choroba inaczej się liczy. Mało tego od brutto odjęłaś tylko składki społeczne (13,71%), a gdzie zdrowotna i podatek?

2. Za nadgodziny brutto obliczyłaś dobrze, ale netto źle jak powyżej.

3. Za chorobę akurat ci się udało policzyć (wg. ustawy jest inna kolejność działań), ale to dopiero kwota brutto, która ci wyszła, a skoro to wynagrodzenie za czas choroby to musisz odjąć zdrowotną 9% i podatek 17%.

 

Podstawa prawna:

- § 11.1 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

- rozdział 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: L4, chorobowe, wynagrodzenie

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych