Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

1 maja a koniec umowy o pracę - bardzo proszę


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Amator

Guest_Amator
  • Goście

Napisano 26 kwiecień 2021 - 19:06

Pracownica aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim (do 19.07.2021). Później od razu ma urlop rodzicielski (28.02.2022).

 

Z dniem 10.05.2021 kończy jej się umowa o pracę.

 

Pracodawca wskazał iż pracownicy mogą sami wybrać dzień odbioru dnia wolnego za 1 maja. Jeśli tego nie dopilnują, to wtedy ustalił dzień wolny na 30.06.

 

1.Czy w tym przypadku należy zaznaczyć tej pracownicy dzień wolny w trakcie urlopu macierzyńskiego, np.09.05?

2.Czy skoro nie ma realnie możliwości odebrania przez nią dnia wolnego to powinna otrzymać dodatek do wynagrodzenia?

 

A może jeszcze inaczej należy to rozwiązać? 

 

Przyjmę wszystkie wskazówki...



#2 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 27 kwiecień 2021 - 15:17

1. Nie

2. Nie



#3 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2021 - 12:14

nie możesz przerwać urlopu macierzyńskiego, w takich sytuacjach lub podobnych pracownik nie ma możliwości odbioru





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy