Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zapytanie o nagrodę


wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Pracownik5

Pracownik5

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 04 marzec 2021 - 21:30

Cześć,

 

mam następujące pytanie.

 

Pracownik miał wypłacane wynagrodzenie stałe + nagrode uznaniową ( która była wypłacana za wyrobienie progu budżetowego dość systematycznie bo na 12 miesięcy w roku była wypłacana 10 miesięcy).

 

To wszystko liczyło się do wypłacania średniej urlopowej, podwyższało wynagrodzenie w czasie zwolnienia lekarskiego czy przebywania na urlopie macierzyńskim.

 

Moje pytanie brzmi- czy po zmniejszeniu etatu pracownikom, obniżeniu pensji, powinno się liczyć w takim wypadku tylko wynagrodzenie stałe czy też powinno być liczone od wszystkich wypłat i powinno byc liczone jako średnia?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 05 marzec 2021 - 12:45

chodzi ci, czy powinno się teraz to uwzględniać np w chorobowym?

Jeśli o to chodzi to nie, nie powinno. Po zmianie etatu liczy się wszystko od nowa.



#3 Pracownik5

Pracownik5

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 05 marzec 2021 - 14:46

chodzi ci, czy powinno się teraz to uwzględniać np w chorobowym?

Jeśli o to chodzi to nie, nie powinno. Po zmianie etatu liczy się wszystko od nowa.

Chodzi mi bardziej jak policzyć wynagrodzenie ze mniejszeniem etatu.

Czy średnia powinna być z ostatnich miesięcy wtedy kiedy jeszcze była nagroda wypłacana , czy jest to jakby wtedy stały składnik wynagrodzenia ? czy liczyć pensje od wynagrodzenia z umowy



#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5874 postów

Napisano 05 marzec 2021 - 14:52

O co ci konkretnie chodzi, bo chyba nikt nie rozumie pytania?



#5 Pracownik5

Pracownik5

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 07 marzec 2021 - 15:25

O co ci konkretnie chodzi, bo chyba nikt nie rozumie pytania?

Generalnie pytanie brzmi :

Czy po zmniejszeniu etatu, pensje powinno się pracownikowi liczyć od samej podstawy wynagrodzenia tego co na umowie o pracę?

czy po zmniejszeniu etatu w przypadku zmiennej do tej pory składników wynagrodzenia (podstawy + nagrody uzniowej która była wypłacana co miesiąc pracownikowi) powinno się wyliczyć jako średnia wynagrodzenia za ostatnie miesiące ?



#6 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14305 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 07 marzec 2021 - 18:30

To pracodawca nie wie czy dalej wypłaca te nagrody ? Skąd forumowicze mogą wiedzieć czy ona się należy danemu pracownikowi. Przecież obniżenie wymiaru etatu raczej nie ma związku z prawem do nagrody. 

Na pewno aktualnego wynagrodzenia do listy płac nie liczysz jako średniej z ostatnich miesięcy.



#7 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5874 postów

Napisano 08 marzec 2021 - 08:10

Generalnie pytanie brzmi :

Czy po zmniejszeniu etatu, pensje powinno się pracownikowi liczyć od samej podstawy wynagrodzenia tego co na umowie o pracę?

czy po zmniejszeniu etatu w przypadku zmiennej do tej pory składników wynagrodzenia (podstawy + nagrody uzniowej która była wypłacana co miesiąc pracownikowi) powinno się wyliczyć jako średnia wynagrodzenia za ostatnie miesiące ?

Dalej nie rozumiem.

Pytasz o podstawę zasiłkową czy o to, czy nagroda uznaniowa ma byś wypłacana po zmniejszeniu etatu?



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21455 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 marzec 2021 - 08:54

Po zmniejszeniu etatu stałe wynagrodzenie zmniejszasz proporcjonalnie.
Nagroda będzie, albo nie i nie ma to nic wspólnego z wypłacaną nagrodą do tej pory.
Nie liczysz tej nagrody do średniej przy zmniejszeniu etatu.
O to pytasz?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych