Skocz do zawartości


umowa na zastępstwo


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Agnieszkag

Guest_Agnieszkag
  • Goście

Napisano 23 luty 2021 - 08:12

Witam serdecznie, mam pytanie do państwa: mianowicie, od 1 marca chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo, za panią która przebywa na zwolnieniu ( ciążą) jak w umowie na zastępstwo zapisać okres wypowiedzenia? ile wynosi? skoro nie wiem jak długo będzie trwała taka umowa??

Bardzo proszę o podpowiedź.



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21321 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 luty 2021 - 08:34

Zacytować art 36 kp

#3 Guest_Agnieszkag

Guest_Agnieszkag
  • Goście

Napisano 23 luty 2021 - 11:40

Pracownik nie został przeniesiony na zasadzie porozumienia stron, i u nas nie wiemy ile będzie pracował.

proszę o interpretację



#4 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 452 postów

Napisano 23 luty 2021 - 14:05

Pracownik nie został przeniesiony na zasadzie porozumienia stron, i u nas nie wiemy ile będzie pracował.

proszę o interpretację

Jakie porozumienie stron? 

Umowa na zastępstwo jest umową na czas określony. 

Wpisujecie że jest to umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności tego pracownika w ciąży (czyli na czas ciąży / macierzyńskiego / urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim - albo doprecyzowujecie że tylko których z tych okresów). 

Po powrocie zastępowanej osoby umowa się kończy i nie ma zastosowania okres wypowiedzenia. A jeśli chcecie wypowiedzieć to okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia jak w zwykłej umowie na czas określony





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych