Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Wypłata ekwiwalentu za urlop


wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 28 styczeń 2021 - 23:05

Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku kiedy w listopadzie byłam półtora tygodnia na zwolnieniu-opieka na chore dziecko, następnie bez przerwy zwolnienie lekarskie w ciąży do dnia porodu (brak warunków do pracy dla ciężarnej) . W trakcie już urlopu macierzyńskiego umowa o pracę na czas określony uległa rozwiązaniu. Umowa o pracę- płaca podstawa wynagrodzenia w rozliczeniu stawki godzinowej+premia uznaniowa, z tym że premia wypłacana była jako stały dodatek do każdej przepracowaneja godziny, regularnie co miesiąc. (czyli np.podstawowa stawka godzinowa 18zl+premia=22,47/h). Czy do wypłaty ekwiwalentu liczy się 3 miesiące poprzedzające zwolnienie lekarskie i uśrednia, biorąc także pod uwagę tą premię? Czy jest to w tym przypadku liczone tylko od podstawy wynagrodzenia i czy liczy się to za miesiące sierpień, wrzesień, październik? Czy może wrzesień, październik, listopad? Ciężki przypadek



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy