Skocz do zawartości


Ekwiwalent za urlop


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Anka

Guest_Anka
  • Goście

Napisano 26 styczeń 2021 - 13:07

Jaką podstawę wynagrodzenia powinien wziąć pracodawca do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jeżeli wynagrodzenie pracownika przed urlopem wychowawczym potem urlopie rehabilitacyjnym jest niższe niż minimalne. W między czasie wzrosło wynagrodzenie minimalne. Rozwiązany został stosunek pracy z powodu choroby pracownika.

#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5846 postów

Napisano 26 styczeń 2021 - 13:24

Co najmniej z obecnego minimalnego, współczynnik urlopowy też obowiązujący w dniu wypłaty



#3 Guest_Anka

Guest_Anka
  • Goście

Napisano 26 styczeń 2021 - 13:31

Czyli pracodawca może ustalić wyn. na poziomie min.? Jakaś podstawa, bo wcześniej pracownik zarabiał więcej niż min.

#4 Guest_Anka

Guest_Anka
  • Goście

Napisano 26 styczeń 2021 - 13:33

Podstawa prawna, przepis zasada naliczania. Gdzie to mogę znależć?

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 styczeń 2021 - 11:45

Podstawa prawna, przepis zasada naliczania. Gdzie to mogę znależć?

 


Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych