wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

[madzik3488]

Witam,

 

od lutego przechodzę na pełny etat w nowej pracy. Mam jeszcze jedną pracę na umowę zlecenie. Chciałabym pogodzić obie prace jednak mam problem z ułożeniem grafiku ponieważ dowiedziałam się o czymś takim jak doba pracownicza. Żeby połączyć obie pracuje mój grafik powinien wyglądać mniej więcej w taki sposób:

pn 8-15

wt 10-18

śr 10-18

czw 8-15

pt 10-18

 

W czwartek przekraczam dobę pracowniczą bo teoretycznie powinnam być najwcześniej od 10 w pracy. Czy można to jakoś rozwiązać żeby to było zgodne z przepisami?

Bardzo proszę o pomoc.

[Ofka]

Witam,

 

od lutego przechodzę na pełny etat w nowej pracy. Mam jeszcze jedną pracę na umowę zlecenie. Chciałabym pogodzić obie prace jednak mam problem z ułożeniem grafiku ponieważ dowiedziałam się o czymś takim jak doba pracownicza. Żeby połączyć obie pracuje mój grafik powinien wyglądać mniej więcej w taki sposób:

pn 8-15

wt 10-18

śr 10-18

czw 8-15

pt 10-18

 

W czwartek przekraczam dobę pracowniczą bo teoretycznie powinnam być najwcześniej od 10 w pracy. Czy można to jakoś rozwiązać żeby to było zgodne z przepisami?

Bardzo proszę o pomoc.

Po pierwsze masz za mało godzin w poniedziałek i czwartek (zaplanowane tylko 7 h) 

Po drugie to pracodawca ustala grafik i nie koniecznie musi mu pasować dopasowywanie się do twoich pomysłów. 

Wbrew temu co napisano powyżej nie wystarczy 11 h przerwy (to zupełnie różne kwestie). Faktycznie naruszenie dobry pracowniczej jest problemem - można to obejść wprowadzając np. ruchomy czas pracy - pytanie czy pracodawca na to pójdzie