Witam
Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym (ciąża) przez pierwsze 4 m-ce roku za który naliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne, a następnie do końca roku korzystała z urlopu macierzyńskiego. Chodzi o jednostkę budżetową.
W trakcie przebywania na zasiłku chorobowym otrzymywała 100 % dodatku stażowego.
Moje pytanie brzmi czy podstawą trzynastki może być tylko ww. dodatek stażowy ?
Proszę o wyrozumiałość i z góry dziękuję za pomoc