Przez dwa miesiące (kwiecień, maj) łączyłam pracę z urlopem rodzicielskim (1/2 etatu w pracy, 1/2 etatu na urlopie rodzicielskim). Otrzymałam wynagrodzenie za pracę równą połowie pełnego wynagrodzenia (2 000 z 4 000 pełnego wynagrodzenia). W listopadzie byłam na zwolnieniu.
I mam pytanie: czy przy wyznaczaniu podstawy chorobowego, wynagrodzenie z tych dwóch miesięcy wchodzi w takiej kwocie, jaką otrzymałam (czyli po 2000), czy też wynagrodzenie z tych dwóch miesięcy powinno zostać uzupełnione (bo przepracowałam przynajmniej połowę miesiąca)?
