Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika - wsparcie finansowe


wróć do serwisu Księgowość 24 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Księgowość

Admin Księgowość

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy
  • 198672 postów

Napisano 15 listopad 2020 - 08:17

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika, to oprócz oczywistej ludzkiej satysfakcji z pozyskania kompetentnego pracownika, także korzyści finansowe dla obu stron umowy. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy wspierane jest poprzez refundację wynagrodzeń (dopłata z PFRON do pensji zatrudnionej osoby niepełnosprawnej), dotacje dla pracodawców na utworzenie lub wyposażenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej (wypłacane ze środków PFRON za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy) oraz refundacja składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą i niepełnosprawnych rolników. Są i inne korzyści finansowe.

Powrót do artykułu: Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika - wsparcie finansowe

#2 Guest_Iwona

Guest_Iwona
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 08:17

Szkoda tylko że jedna z firm clar system z Poznania zatrudnia osoby niepełn. ale czesc z nich jest tylki słupami by pozyskać dofinandowanie a rak naorawde niema ich w pracy co mozna sprawdzić we Lwowku Śląskim w uezedzie skarb i zus gdzie sa zatrudnieni i niemavich w pracy czasem tylko się pokazują by nie wzbudzać podejrzeń o calym syfie wue już insp. pracy i co dalej to trwa.Żenada ,jeden pracuje za tą samą kase co ten co nic nie robi.

#3 Guest_Beata b.herma0701@gmail.com

Guest_Beata b.herma0701@gmail.com
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 13:46

Wyposażeniem stanowiska pracy na ktore otrzymano dofinansowanie pracodawca blokuje mi awans zawodowy Czy to zgodne z prawem? Prosze o kontakt

#4 Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔

Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:51

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#5 Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔

Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:51

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#6 Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔

Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:51

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#7 Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔

Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej🤔
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:51

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#8 Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej

Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:52

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#9 Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej

Guest_Pracownik zakładu pracy chronionej
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:52

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#10 Guest_Ewa

Guest_Ewa
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:52

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do pisia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#11 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:54

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#12 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:54

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#13 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:54

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#14 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:54

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#15 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:54

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefrimu dostają za takie osoby .A praciwnikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia difinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy ba kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#16 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 16:57

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefromu dostają za takie osoby .A pracownikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było by wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia dofinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy na kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#17 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 17:16

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefromu dostają za takie osoby .A pracownikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było by wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia dofinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy na kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#18 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 17:25

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefromu dostają za takie osoby .A pracownikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było by wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia dofinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy na kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#19 Guest_Ula

Guest_Ula
  • Goście

Napisano 15 listopad 2020 - 17:29

Nie zgadzam sie z takim stwierdzeniem ze pracownik niepełnosprawny ma korzyści z zatrudnienia .To pracodawca ma korzyści i to bardzo duże.Przyjmują np.osoby sprzątające do sprzątania obiektów. Wymagają zeby taka osoba jak najwięcej obiektów ogarneła.Nie patrzą jakie ma się schorzenie tylko liczą korzyści które z Pefromu dostają za takie osoby .A pracownikowi w dni upalne np 2 butelki wody do picia przyniesie na miesiąc i wiele mozna było by wymienić wyzysku .Moim zdaniem to pracownik powinien dostawać do wynagrodzenia dofinansowania z Pefromu a nie pracodawca bo im tylko zależy na kasie.Albo rzad powinien zlikwidować takie do finansowania.Takie cyrki dzieją się we wszystkich zakładach pracy chronionej .To jest fikcja praca chroniona.Powinna byc kontrol z PIP częściej a nie oni czekaja az pracownik zgłosi.Paranoja.

#20 Guest_Czytelnik

Guest_Czytelnik
  • Goście

Napisano 20 listopad 2020 - 08:13

Ula zaloz działalność



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych