wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

[Zielona Linia]

Witam,

Mam jeszcze do wykorzystania 13 dni urlopu, do tego czasu nie miałam urlopu wypoczynkowego nieprzerwanego 10dniowego(w sensie dni roboczych). Pracodawca stwierdził, że te 13 dni mi podzieli na listopad i grudzień, ale w odstępie tygodniowym. Ja wolałabym, aby urlop jednak był w nieprzerwanym toku i nie składałam wniosku aby go podzielić. 

Czy pracodawca może tak zrobić? 

 

Na wniosek pracownika przysługujący mu urlop wypoczynkowy można podzielić na części, ale zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych). Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, najpóźniej do końca III kwartału roku następnego.

[zimbol]

Urlop w Maladze mógł trwać dla mnie wieki, jednak nie było takiej możliwości, ponieważ było trzeba wracać do pracy, ale nic straconego, na pewno to nadrobię. Jeśli chodzi o wyjazdy, to nigdy nie zabieram ze sobą dużej ilości pieniędzy, ponieważ jest ze mną karta wielowalutowa https://wielowalutowe.com/

[ZosiaA]

Zimbol....reszta w domu zdrowa?