Skocz do zawartości


kwarantanna a koniec umowy


wróć do serwisu Księgowość 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_82Magdalena

Guest_82Magdalena
  • Goście

Napisano 27 październik 2020 - 07:59

dzień dobry,

Czy jeżeli pracownik ma kwarantanne przy osobie chorej w domu, wypełnił oświadczenie dla osób wspólnie zamieszkujących, ale ma umowę o pracę do 31.10 (, a nie przedłużamy tej umowy ) to jak wygląda sytuacja odnośnie tego jeśli kwarantanna jest do 5.11, czy mam wypełniać dok.do ZUS o wypłatę między 1 a  5.11 wynagrodzenia z tyt tej kwarantanny?? 

bo rozumiem że te dni ma płatne jak chorobowe ale ta kwarantanna przekracza okres umowy 

 

proszę o pomoc



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5735 postów

Napisano 27 październik 2020 - 08:14

Tak. Postępujesz tak jak ze zwolnieniem lekarskim. Wypłatę przejmie ZUS, po otrzymaniu kompletu dokumentów (w tym z-3)



#3 Guest_82Magdalena

Guest_82Magdalena
  • Goście

Napisano 27 październik 2020 - 08:20

rozumiem, dziękuję,

a dopytam- otrzymałam od pracownika inf. telefoniczną o tym fakcie + ośw. dla osoby wspólnie zamieszkującej, + wynik badania córki, czy musi mi on jeszcze przedstawiać decyzję sanepidu ?

czy jeśli oświadczy to w piśmie to już nie ????



#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5735 postów

Napisano 27 październik 2020 - 09:33

Musisz mieć decyzję (ksero potw. za zgodność), oświadczenie, ty wystawiasz Z-3



#5 Guest_82Magdalena

Guest_82Magdalena
  • Goście

Napisano 27 październik 2020 - 09:47

dziękuję. 



#6 Guest_sandra89

Guest_sandra89
  • Goście

Napisano 24 listopad 2020 - 07:54

a pytanko - czy jak pracownik miał opiekę nad dzieckiem chorym kilka dni i w tym czasie dostał kwarantanne to czy część liczę jako opieka a kwarantanna przerywa opiekę ? bo zupełnie nie wiem jak postąpić. 



#7 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5735 postów

Napisano 24 listopad 2020 - 08:32

Skoro na kwarantannie można pracować to również można sprawować opiekę nad dzieckiem. Ja zostawiłabym opiekę.  W przypadku izolacji, gdzie pracownik uznawany jest za chorego, uwzględniłabym izolację.



#8 Guest_sandra89

Guest_sandra89
  • Goście

Napisano 24 listopad 2020 - 08:37

no własnie miał kwarantanne , to dziękuję za opinię, rzeczywiście zostawię opiekę a resztę dni dam chorobowe 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych