Skocz do zawartości


Zdjęcie

Kwarantanna - nowe zasady dot. zgłaszania ZUS i pracodawcy


wróć do serwisu Kadry 19 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516632 postów

Napisano 26 październik 2020 - 20:12

Kwarantanna nałożona decyzją sanepidu uprawnia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Dotychczas ubezpieczony musiał przedstawić decyzję pracodawcy lub ZUS. Nowe zasady pomijają obowiązek zgłaszania kwarantanny w ten sposób. Przewidują, że ZUS sam pobierze informację o kwarantannie z systemu EWP.

Powrót do artykułu: Kwarantanna - nowe zasady dot. zgłaszania ZUS i pracodawcy

#2 Guest_Cirilla

Guest_Cirilla
  • Goście

Napisano 26 październik 2020 - 20:12

Wyplaty za kilka dni. To kiedy niby to zobaczymy na platformie?

#3 Guest_mki

Guest_mki
  • Goście

Napisano 27 październik 2020 - 18:51

Cirilla - właśnie! W mojej firmie pracownik dostał z Sanepidu telefoniczną informację o kwarantannie na okres 23 października - 01 listopada. Za trzy dni wypłata, na profilu PUE ani śladu decyzji o nałożonej na niego kwarantannie. Jak mam traktować tę nieobecnosć? Na jakiej podstawie wypłacić wynagrodzenie?

#4 Guest_B

Guest_B
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 12:03

Mam ten sam problem. Na PUE nie ma informacji... nie można też znaleźć nigdzie informacji w którym miejscu na platformie szukać decyzji....

#5 Guest_kadry

Guest_kadry
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 12:52

Infolinia ZUS informuje, że decyzje Sanepidu będą widoczne na ZUS PUE na początku listopada 2020.Jak zwykle bałagan. Na oficjalnej stronie ZUS informacja z 22.10.2020, że w najbliższych dniach udostępnią wiadomości, ale żadnej konkretnej daty



#6 Guest_gosc

Guest_gosc
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 12:59

Mam ten sam problem....

Wiadomo gdzie to się będzie pojawiać na PUE? Tam gdzie zwolnienia?



#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 14:25

Dzień dobry Czy decyzję Państwowej Inspekcji Sanitarnej dotyczącej obowiązku poddania się kwarantannie można dołączyć do akt osobowych pracownika, czy jest to zgodne z RODO

#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 14:25

Dzień dobry Czy decyzję Państwowej Inspekcji Sanitarnej dotyczącej obowiązku poddania się kwarantannie można dołączyć do akt osobowych pracownika, czy jest to zgodne z RODO

#9 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 16:25

Raczej do ewidencji czasu pracy



#10 Guest_gosc

Guest_gosc
  • Goście

Napisano 02 listopad 2020 - 09:27

Czy pracownik na którego nałożona jest kwarantanna/izolacja może w tym czasie korzystać z urlopu wypoczynkowego żeby zachować 100% wynagrodzenia?



#11 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 02 listopad 2020 - 14:53

ja właśnie dzisiaj dostałam na PUE informację o kwarantannie pracownika. Rano, jak sprawdzałam nic nie było,a chwilę temu pojawiła się nowa zakładka "izolatorium i kwarantanna". i jest decyzja o nałożeniu kwarantanny od 30 października



#12 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 04 listopad 2020 - 18:52

Paocownik przecież w takiej sytuacji może także pracować zdalnie otrzymując 100% wynagrodzenia. Co i kto powinien zrobić aby nie otrzymać 80% jeśli pracuje zdalnie?

#13 Guest_Iwo

Guest_Iwo
  • Goście

Napisano 04 listopad 2020 - 18:54

Pracownik w takiej sytuacji może także pracować zdalnie otrzymując 100% wynagrodzenia. Gdzie to zgłosić lub/i co zrobić aby automatycznie nie naliczyło się 80%?

#14 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 430 postów

Napisano 05 listopad 2020 - 08:42

Pracownik w takiej sytuacji może także pracować zdalnie otrzymując 100% wynagrodzenia. Gdzie to zgłosić lub/i co zrobić aby automatycznie nie naliczyło się 80%?

Nic nie liczy się automatycznie. Jeśli pracownik ustali z pracodawcą że pracuje na kwarantannie to przecież w ewidencji czasu pracy wpisze że pracował a nie że był na kwarantannie - kadry naliczą czas pracy a nie chorobowe.



#15 Guest_Weronika

Guest_Weronika
  • Goście

Napisano 21 listopad 2020 - 04:13

Dzień dobry, proszę o informację co w sytuacji kiedy kwarantanna została omyłkowo wystawiona na członka rodziny, zamiast na osobę, która była skierowana na badanie na covid, czy można to poprawić lub czy inny dokument może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

#16 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 27 listopad 2020 - 12:43

Dzień dobry. Wczoraj (26.11.20) wraz z pracownikiem otrzymaliśmy informację od Sanepidu, że została na niego nałożona kwarantanna od dnia 21.11.20 r. Pracownik pracował normalnie od 23. do 26.11.20 r. co w tym przypadku? Na stronie ZUS pracownik ma wpisaną kwarantanne od 21.11. co zrobić, aby nie był pokrzywdzony?



#17 Guest_Angelika

Guest_Angelika
  • Goście

Napisano 27 listopad 2020 - 14:55

Za dni 23.11-26.11 zapłacić tak jak za pracę.  Od 27.11 policzyć jak za zwolnienie lekarskie.

 



#18 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano wczoraj, 08:13

Co zrobić w sytuacji gdy pracownik przebywał na kwarantannie, naliczono na płacach chorobowe po czym (gdy mija 5 dni chorobowego i trwa nadal)pracodawca się rozmyślił i zamiast chorobowego (na kwarantannie ) daje mu pracę zdalną, na co pracownik wyraził zgode? Czy ta decyzja nie powinna zapaść przed rozpoczęciem chorobowego?

#19 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 430 postów

Napisano wczoraj, 08:33

Zapłacić za 5 dni kwarantanny a potem za pracę.

Co znaczy naliczono? Kadry nie wiedziały co się dzieje z pracownikiem czy wstecznie zapadła decyzja czy jak?



#20 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano wczoraj, 08:41

Nie musi, bo pracownik nie jest chory, a przebywa w odosobnieniu - nie miał wcześniej możliwości pracy zdalnej, od 6 dnia ma - za 5 dni chorobowe, pisemne potwierdzenie że od 6 dnia ustalono pracę zdalną.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych