Skocz do zawartości


alkohol wpracy-konsekwencje


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 26 październik 2020 - 08:42

Dzień Dobry.

Mam pewien problem, mianowicie: pracownik w pracy pod wpływem alkoholu, nie chciał się poddać kontroli na obecność alkoholu, wziął swoje rzeczy i wyszedł z pracy, po czym dostaliśmy l-4 od tego dnia, na dłuugi okres.

Czy jest jakieś rozwiązanie, chociażby na przyszłość jak walczyć z takimi przypadkami???

Pewnie ktoś napisze: wezwać policję, jednak wolelibyśmy to załatwić sami, bez policji z racji tego że placówka przylega w bardzo obelganym sąsiedztwie.



#2 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 26 październik 2020 - 15:20

w pracy protokół, do ZUS zawiadomienie i wniosek o wszczęcie kontroli w sprawie lekarza, który wydaje zwolnienia nietrzeźwym - pewnie zdalnie na Covid dostał, tyle, ze od razu tego samego dnia trzeba było to zrobić , a po powrocie dyscyplinarka



#3 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 26 październik 2020 - 17:56

 

jednak wolelibyśmy to załatwić sami

Sami to nic nie możecie , pracownik nie ma obowiązku zgodzić sie na badanie przez pracodawce

Natomiast policji odmówić nie może



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 październik 2020 - 12:15

w pracy protokół, do ZUS zawiadomienie i wniosek o wszczęcie kontroli w sprawie lekarza, który wydaje zwolnienia nietrzeźwym - pewnie zdalnie na Covid dostał, tyle, ze od razu tego samego dnia trzeba było to zrobić , a po powrocie dyscyplinarka

 


Lekarz jak najbardziej może wystawić zwolnienie od pracy osobie nietrzeźwej i żadna kontrola nic mu w takim wypadku nie zrobi. Jest to tzw. zwolnienie spowodowane nadużyciem alkoholu. Za takie zwolnienie nie przysługuje zasiłek chorobowy. Co do tego konkretnego przypadku - to lekarz pewnie wystawiał zwolnienie nie widząc pacjenta na oczy, jak to teraz bywa w przychodniach. Zakład pracy nie udowodni pracownikowi, że był pod wpływem, bo pracownik wymigał się od kontroli.



#5 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 29 październik 2020 - 08:37

Jeżeli pracodawca ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu i zażąda badania, a ten odmówi - do czego oczywiście ma prawo, pracodawca z kolei ma prawo do wydania polecenia o zaprzestaniu wykonywania obowiązków. Odmowa poddania się badaniu świadczy na niekorzyść pracownika - dowodzi o jego zgodzie z postawionym zarzutem nietrzeźwości. Jeżeli pracownik nie zgadza się z  zarzutami pracy w stanie nietrzeźwym, sam żąda badania alkomatem. Swoją decyzję pracodawca może  podeprzeć aktem prawnym - Ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, dzięki której do odsunięcia wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.

Pracownik, który nie zgadza się z wynikiem badania alkomatem, może go zakwestionować i żądać przeprowadzenia badania krwi.

Oczywiście , że lekarz może wystawić osobie nietrzeźwej zwolnienie lekarskie , ale wtedy wystawia z odpowiednim kodem- tutaj, jak oboje pisaliśmy, zapewne było to zwolnienie na telefon.

Pracodawca sprawę zawalił i ma problem, jednak jeśli są świadkowie zaistniałej sytuacji to jak najbardziej przeprowadzenie zwolnienia dyscyplinarnego jest możliwe. Oczywiście po powrocie delikwenta ze zwolnienia.



#6 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 29 październik 2020 - 13:16

Korzystałeś ze starego artykułu :)

obecnie

Badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest  nielegalne - stanowisko UODO

Odmowa wcale nie dowodzi o jego winie , wina jest wtedy jak jest udowodniona 

W razie braku kasy za godziny w których nie pracował (został odsuniety ) pracownik idzie do sadu , a ten zapyta wprost na jakiej podstwie pracodawca nie wypłacił kasy i co wtedy - powiesz ze go podejrzewałeś ?



#7 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 29 październik 2020 - 13:37

dokładnie tak, bo w razie dopuszczenia przez pracodawcę do pracy pracownika podejrzewanego o stan nietrzeźwości /bycie pod wpływem środków odurzających itp. to pracodawca odpowie za spowodowanie wypadku

i nie "powiesz" bo to pomówienie - protokół +paru świadków zaistniałej sytuacji

człowiek może być po prostu chory i dlatego się zataczać, jednak jeśli wali wódą na kilometr to podejrzenie pracodawcy jest zasadne

to pracownik w tym wypadku powinien udowodnić, że jest trzeźwy i podejrzenia są bezpodstawne i zażądać badania krwi; jeśli istotnie był chory to spokojnie mógłby skarżyć pracodawcę o nękanie

 

notabene nikt nie pisał, że to pracodawca ma wykonywać to badanie alkomatem

 

mierzenie temperatury przez pracodawcę  w obecnej pandemii jest również niedopuszczalne, żądanie noszenia masek również było bezpodstawne do wczoraj bodajże - można tu podać wiele rzeczy..........



#8 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 29 październik 2020 - 14:06

Podstawą zabrania prawa jazdy jest podejrzenie ze kierowca jest nietrzeźwy , czy wskazania wykonanego badania

Pracownik nic nie musi udowadniać , taki od którego wali wódą na kilometr to przypadek skrajny i wystarczy protokół potwierdzony zeznaniami świadków , chodzi o pracowników co do których można przypuszczać ze są "wczorajsi " Uważasz że świadkowie mają wąchać podejrzanego ? , czekać aż mu sie odbije gorzałą ? :)

 

Wezwanie policji to najlepsze wyjście , pracownik nie może odmówić badania  i pracodawca w razie wyniku pozytywnego ma podstawę do dyscyplinarki



#9 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 30 październik 2020 - 09:30

to już dyskusja akademicka - skoro inicjatorka wątku pisze, że był pod wpływem alkoholu to najwyraźniej było to widoczne

policja często odmawia przyjazdu na takie wezwanie - poza tym oni policji wzywać nie chcieli a delikwent uciekł, zanim się zdecydowali i na pewno nie czekałby na przyjazd policji

to pracownikowi przede wszystkim powinno zależeć na odsunięciu od siebie takich podejrzeń

I tak , w Sądzie pracownik, który odwołuje się od dyscyplinarki , zwolniony z powodu bycia pod wpływem alkoholu w pracy, będzie musiał udowodnić, że tak nie było

skoro odmówił jakichkolwiek badań na obecność alkoholu i uciekł z pracy a potem wykombinował zwolnienie lekarskie (wydane na telefon, jak przypuszczamy )to szanse na cofnięcie wypowiedzenia raczej słabe ma



#10 Koloo2

Koloo2

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 18 postów

Napisano 02 listopad 2020 - 15:10

Właśnie z takich względów warto zaopatrzyć się w alkomat. Wtedy będziecie mieli pewność i unikniecie wszelkich przykrych konsekwencji. Ja na przykład posiadam takie urządzenie https://www.kalibruj...omaty-z-atestem i muszę przyznać, że działa bardzo sprawnie. Dla mnie jest to wystarczające urządzenie. A przy tym zapłaciłem bardzo mało.


Attitude is a little thing that makes a big difference.


#11 mgzeta

mgzeta

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 426 postów

Napisano 17 listopad 2020 - 11:43

Moim zdaniem bycie pracownika pod wpływem alkoholu jest niedopuszczalne. I nie ma o czym dyskutować. Tak samo jest ze środkami psychoaktywnymi. Każdy pracodawca powinien sprawdzać swoich pracowników. Na https://bean.pl/produkty/drager/ dostępna jest oferta na alkomat, który jest rekomendowany przez Policje. Można go zakupić i korzystać. 



#12 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 17 listopad 2020 - 20:03

 

  , Koloo2 i   mgzeta

 

Nie mam siły was obrażać , mniej niż zero





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych