Skocz do zawartości


Zdjęcie

Niedogodziny, nadgodziny i inne takie takie

Prawo pracy Niedogodziny Nadgodziny

wróć do serwisu Księgowość 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Mateusz XD

Mateusz XD

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 04 październik 2020 - 20:12

W związku z pandemią mój zakład pracy został "zamknięty". W marcu wysłano mnie do domu bez obowiązku świadczenia pracy w ostatnim tygodniu, a w kwietniu kazano mi siedzieć w domu i czekać na telefon od przełożonych. Za oba te miesiące pracownicy otrzymali wynagrodzenia odpowiednio "uszczuplone" rzecz jasna. W maju sytuacja się uspokoiła większość z pracowników wróciła do pracy jednakże zmieniono nam okres rozliczeniowy z 3-miesięcznego na 12-miesięczny. Obniżono nam również wymiar czasu pracy do 4/5 etatu. Jednocześnie poinformowano nas o niedogodzinach do odpracowania "kiedy będziemy mogli". Obowiązek ten został na pracowników nałożony w związku porozumieniem Zarządu z związkiem zawodowym mimo tego, że przy zatrudnieniu nie poinformowano, że w ogóle w moim zakładzie pracy w ogóle jest coś takiego jak związki zawodowe, zwłaszcza, że na każdej umowie miałem zapis iż w zakładzie X nie obowiązuje układ o porozumieniach zbiorowych. 
Obecnie "straszy się" mnie zwolnieniem jeśli nie odrobię tych niedogodzin. W związku z tym moje pytanie czy de facto kazanie pracować ludziom 13 miesięcy w roku jest zasadne (czy de facto odpracowanie tego jest pracą w nadgodzinach) i czy byłem zobowiązany podpisać aneks obniżający etat (i wynagrodzenie), a w przypadku odmowy można było mnie zwolnić?
Dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź i pozdrawiam. 


#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 październik 2020 - 09:31

 

W związku z pandemią mój zakład pracy został "zamknięty". W marcu wysłano mnie do domu bez obowiązku świadczenia pracy w ostatnim tygodniu, a w kwietniu kazano mi siedzieć w domu i czekać na telefon od przełożonych. Za oba te miesiące pracownicy otrzymali wynagrodzenia odpowiednio "uszczuplone" rzecz jasna. W maju sytuacja się uspokoiła większość z pracowników wróciła do pracy jednakże zmieniono nam okres rozliczeniowy z 3-miesięcznego na 12-miesięczny. Obniżono nam również wymiar czasu pracy do 4/5 etatu. Jednocześnie poinformowano nas o niedogodzinach do odpracowania "kiedy będziemy mogli". Obowiązek ten został na pracowników nałożony w związku porozumieniem Zarządu z związkiem zawodowym mimo tego, że przy zatrudnieniu nie poinformowano, że w ogóle w moim zakładzie pracy w ogóle jest coś takiego jak związki zawodowe, zwłaszcza, że na każdej umowie miałem zapis iż w zakładzie X nie obowiązuje układ o porozumieniach zbiorowych. 
Obecnie "straszy się" mnie zwolnieniem jeśli nie odrobię tych niedogodzin. W związku z tym moje pytanie czy de facto kazanie pracować ludziom 13 miesięcy w roku jest zasadne (czy de facto odpracowanie tego jest pracą w nadgodzinach) i czy byłem zobowiązany podpisać aneks obniżający etat (i wynagrodzenie), a w przypadku odmowy można było mnie zwolnić?
Dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź i pozdrawiam. 

 

 


... i czy byłem zobowiązany podpisać aneks obniżający etat (i wynagrodzenie), a w przypadku odmowy można było mnie zwolnić?

 

Pracodawca w tym wypadku nie musiał dawać pracownikom aneksu do podpisania. Wystarczyło, że ogłosił wszystkim, że wchodzi w życie zmiana obniżająca wynagrodzenie. Nie godzisz się na nowe warunki, dostajesz wypowiedzenie.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Prawo pracy, Niedogodziny, Nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych