Skocz do zawartości


przerwa w zatrudnieniu a podstawa chorobowego

chorobowe podstawa przerwa

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Arielkaa

Guest_Arielkaa
  • Goście

Napisano 28 wrzesień 2020 - 09:39

Pracownica zatrudniona od 01.09.2019 do 29.11.2019 (piątek). Zatrudniona ponownie od 02.12.2019 (poniedziałek) do nadal. we wrześniu zachorowała. W naszym zakładzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Mam dylemat czy do podstawy chorobowego uwzględnić okres od września 2019 do sierpnia 2020 czy od grudnia 2019 do sierpnia 2020.



#2 Guest_Piotro

Guest_Piotro
  • Goście

Napisano 28 wrzesień 2020 - 11:45

Zwracamy uwagę! Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony po przerwie w ubezpieczeniu przypadającej na inny dzień wolny od pracy niż ustawowy (np. na sobotę), to miesiąc taki dla celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłków traktuje się jako pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc ubezpieczenia. Oznacza to, że wynagrodzenie za ten miesiąc przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego odpowiednio, tj. gdy niezdolność do pracy powstanie:

  • w tym samym miesiącu - w wysokości po uzupełnieniu,
     
  • w następnym miesiącu - w kwocie faktycznie uzyskanej za pierwszy kalendarzowy miesiąc ubezpieczenia.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umów o pracę zawieranych z tym samym pracodawcą na okresy:

  • od 1 grudnia 2018 r. do 28 lutego 2019 r. (okres próbny), za wynagrodzeniem w wysokości 2.400 zł,
     
  • od 1 marca do 30 sierpnia 2019 r., za wynagrodzeniem w wysokości 2.650 zł oraz
     
  • od 2 września 2019 r. do nadal, za wynagrodzeniem w wysokości 2.800 zł.

Zakładając, że pracownik choruje w październiku br., to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone za wrzesień 2019 r. (pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc ubezpieczenia) w wysokości 2.416,12 zł (2.800 zł - 383,88 zł).



#3 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3697 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 14 październik 2020 - 13:35

Pracownica zatrudniona od 01.09.2019 do 29.11.2019 (piątek). Zatrudniona ponownie od 02.12.2019 (poniedziałek) do nadal. we wrześniu zachorowała. W naszym zakładzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Mam dylemat czy do podstawy chorobowego uwzględnić okres od września 2019 do sierpnia 2020 czy od grudnia 2019 do sierpnia 2020.

Podstawa na pewno z nowego zatrudnienia.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: chorobowe, podstawa, przerwa

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych