Skocz do zawartości


Zwolnienie po powrocie z macierzyńskiego na obniżony wymiar + ciąża w okresie wypowiedzenia


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 22 wrzesień 2020 - 22:39

Mam totalne kombo, w punktach:

- umowa o pracę na czas nieokreślony, prawie 4 lata zatrudnienia w firmie X (pośrednik) dla firmy Y
- wróciłam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim+rodzicielskim w kwietniu, złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 39/40 (dokładnie tak, 15min dziennie krócej)
- z końcem maja zostałam zwolniona wskutek likwidacji stanowiska (3 miesiące wypowiedzenia czyli do 31.08)
- złożyłam pozew do Sądu Pracy w czerwcu (pozwałam firmę zatrudniającą mnie czyli X) - tutaj na razie nic się nie dzieje, mam sygnaturę i cisza
- zaszłam w ciążę w sierpniu (wiadomo, ledwo co, ale jednak komplikuje)

I teraz tak: przez 3 miesiące nie udało mi się znaleźć pracy mimo kilkudziesięciu aplikacji i 8 rozmowom rekrutacyjnym, jest bardzo ciężko mimo mojego dużego doświadczenia (jestem ekspertem w tym, co robię od prawie 10 lat)  i nie mam bladego pojęcia czy w tej sytuacji mogę zwrócić się do pracodawcy X o przywrócenie mnie na (zlikwidowane?) stanowisko? I co wtedy z pozwem?

Bardzo proszę o poradę i pomoc.



#2 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 23 wrzesień 2020 - 11:20

zgodnie z przepisami prawa kobiecie w ciąży przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę - jednak tu jest problem bo wypowiedzenie doszło do skutku i umowa rozwiązała się blisko miesiąc temu

można napisać pismo do pracodawcy z informacją o ciąży wraz z zaświadczeniem od lekarza, z którego musi jasno wynikać, że w trakcie trwania umowy o pracę ciąża już trwała i tym samym zgodnie z prawem wypowiedzenie powinno zostać cofnięte; wypadałoby również uzasadnić miesięczne opóźnienie w dostarczeniu pisma wraz z ewentualnym potwierdzeniem - np. złe samopoczucie i potwierdzenie tego od lekarza- wszystko za potwierdzeniem odbioru

pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie - tu jednak jest przerwa miesięczna , z którą nie wiadomo co zrobić bo zwolnienia lekarskiego , jak sądzę nie ma

jeśli pracodawca się nie zgodzi na cofnięcie wypowiedzenia to zmiana pozwu- uzupełnienie dokumentacji i - nie wiem co było w pozwie- można zmienić zamiast odszkodowania na przywrócenie do pracy w związku z ciążą

jednak sprawy w sądzie ciągną się średnio 2-3 lata i zanim zapadnie wyrok to zostanie tylko odszkodowanie, bo przywrócenia do pracy z zasady nie stosują po upłynięciu ponad 3 miesięcy od rozwiązania umowy

radzę jednak również skontaktować się z prawnikiem bo sprawa jest dość skomplikowana



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 wrzesień 2020 - 21:45

Dziękuję za odpowiedź, skontaktowałam się z prawnikiem.

 

 

zgodnie z przepisami prawa kobiecie w ciąży przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę - jednak tu jest problem bo wypowiedzenie doszło do skutku i umowa rozwiązała się blisko miesiąc temu

można napisać pismo do pracodawcy z informacją o ciąży wraz z zaświadczeniem od lekarza, z którego musi jasno wynikać, że w trakcie trwania umowy o pracę ciąża już trwała i tym samym zgodnie z prawem wypowiedzenie powinno zostać cofnięte; wypadałoby również uzasadnić miesięczne opóźnienie w dostarczeniu pisma wraz z ewentualnym potwierdzeniem - np. złe samopoczucie i potwierdzenie tego od lekarza- wszystko za potwierdzeniem odbioru

pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie - tu jednak jest przerwa miesięczna , z którą nie wiadomo co zrobić bo zwolnienia lekarskiego , jak sądzę nie ma

jeśli pracodawca się nie zgodzi na cofnięcie wypowiedzenia to zmiana pozwu- uzupełnienie dokumentacji i - nie wiem co było w pozwie- można zmienić zamiast odszkodowania na przywrócenie do pracy w związku z ciążą

jednak sprawy w sądzie ciągną się średnio 2-3 lata i zanim zapadnie wyrok to zostanie tylko odszkodowanie, bo przywrócenia do pracy z zasady nie stosują po upłynięciu ponad 3 miesięcy od rozwiązania umowy

radzę jednak również skontaktować się z prawnikiem bo sprawa jest dość skomplikowana

 



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 wrzesień 2020 - 21:45

Dziękuję za odpowiedź, skontaktowałam się z prawnikiem.

 

 

zgodnie z przepisami prawa kobiecie w ciąży przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę - jednak tu jest problem bo wypowiedzenie doszło do skutku i umowa rozwiązała się blisko miesiąc temu

można napisać pismo do pracodawcy z informacją o ciąży wraz z zaświadczeniem od lekarza, z którego musi jasno wynikać, że w trakcie trwania umowy o pracę ciąża już trwała i tym samym zgodnie z prawem wypowiedzenie powinno zostać cofnięte; wypadałoby również uzasadnić miesięczne opóźnienie w dostarczeniu pisma wraz z ewentualnym potwierdzeniem - np. złe samopoczucie i potwierdzenie tego od lekarza- wszystko za potwierdzeniem odbioru

pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie - tu jednak jest przerwa miesięczna , z którą nie wiadomo co zrobić bo zwolnienia lekarskiego , jak sądzę nie ma

jeśli pracodawca się nie zgodzi na cofnięcie wypowiedzenia to zmiana pozwu- uzupełnienie dokumentacji i - nie wiem co było w pozwie- można zmienić zamiast odszkodowania na przywrócenie do pracy w związku z ciążą

jednak sprawy w sądzie ciągną się średnio 2-3 lata i zanim zapadnie wyrok to zostanie tylko odszkodowanie, bo przywrócenia do pracy z zasady nie stosują po upłynięciu ponad 3 miesięcy od rozwiązania umowy

radzę jednak również skontaktować się z prawnikiem bo sprawa jest dość skomplikowana

 



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 wrzesień 2020 - 21:45

Dziękuję za odpowiedź, skontaktowałam się z prawnikiem.

 

 

zgodnie z przepisami prawa kobiecie w ciąży przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę - jednak tu jest problem bo wypowiedzenie doszło do skutku i umowa rozwiązała się blisko miesiąc temu

można napisać pismo do pracodawcy z informacją o ciąży wraz z zaświadczeniem od lekarza, z którego musi jasno wynikać, że w trakcie trwania umowy o pracę ciąża już trwała i tym samym zgodnie z prawem wypowiedzenie powinno zostać cofnięte; wypadałoby również uzasadnić miesięczne opóźnienie w dostarczeniu pisma wraz z ewentualnym potwierdzeniem - np. złe samopoczucie i potwierdzenie tego od lekarza- wszystko za potwierdzeniem odbioru

pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie - tu jednak jest przerwa miesięczna , z którą nie wiadomo co zrobić bo zwolnienia lekarskiego , jak sądzę nie ma

jeśli pracodawca się nie zgodzi na cofnięcie wypowiedzenia to zmiana pozwu- uzupełnienie dokumentacji i - nie wiem co było w pozwie- można zmienić zamiast odszkodowania na przywrócenie do pracy w związku z ciążą

jednak sprawy w sądzie ciągną się średnio 2-3 lata i zanim zapadnie wyrok to zostanie tylko odszkodowanie, bo przywrócenia do pracy z zasady nie stosują po upłynięciu ponad 3 miesięcy od rozwiązania umowy

radzę jednak również skontaktować się z prawnikiem bo sprawa jest dość skomplikowana

 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy