Skocz do zawartości


l4 a krótkie zatrudnienie


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_kasia89

Guest_kasia89
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2020 - 07:07

Witam, 

mam pracownika -zatrudniony od 06.2020 jednak już przebywał 31 dni w 08.2020 na l4 , wrócił do pracy  i znowu poszedł we 09,.2020 na l4 na 12 dni. Proszę o informację jak wygląda sytuacja jesli chciałabym zastosować art. 53 do rozw. umowy o pracę, czy te 3 mce na zwolnieniu musi być ciągle ? a jego praca musi być której niz 6 mcy ?? 



#2 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2020 - 07:43

musi być ciągłość zwolnienia lekarskiego, ale pracodawca może przecież wypowiedzieć umowę jeśli częste absencje dezorganizują pracę w firmie i pracodawca jest narażony na dodatkowe wydatki - np. dotrudnienie kogoś albo musi z powodu choroby tego pracownika płacić za nadgodziny innym pracownikom ; wypowiedzenie musi być uzasadnione.



#3 Guest_olg

Guest_olg
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2020 - 08:46

musi być ciągłość zwolnienia lekarskiego, ale pracodawca może przecież wypowiedzieć umowę jeśli częste absencje dezorganizują pracę w firmie i pracodawca jest narażony na dodatkowe wydatki - np. dotrudnienie kogoś albo musi z powodu choroby tego pracownika płacić za nadgodziny innym pracownikom ; wypowiedzenie musi być uzasadnione.

i na jaki artykuł można się wtedy powołać, aby uzasadnić wypowiedzenie umowy?



#4 Guest_JE

Guest_JE
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2020 - 09:41

należy podać uzasadniony powód wypowiedzenia - nie wynika to z danego artykułu a z sytuacji, jaka ma miejsce w danym konkretnym przypadku

i nie jest powodem sama choroba a skutki, jakie częsta absencja wywołuje dla pracodawcy

podstawa prawna jak przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę art.30





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy