Skocz do zawartości


Zdjęcie

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę

#dodatkowydzieńwolny #święto

wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 27 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 10 sierpień 2020 - 15:46

Planujemy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za sobotę na 14 sierpnia (piątek). Jeśli komuś nie będzie pasowało wtedy zakładamy możliwość indywidualnie zmiany tego terminu. Co z pracownikami, którzy nie będą chcieli skorzystać z tego wolnego dnia i normalnie przyjdą do pracy? Rozumiem, że wypłacamy z dodatkiem 100%? Czy dopuszczalne jest wzięcie urlopu wypoczynkowego który przypada w tym terminie i jednocześnie żądanie od pracodawcy wyznaczenia innego dnia jako wolnego oraz przyjście do pracy w tym wyznaczonym dla siebie dniu po to aby mieć policzone nadgodziny?



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 945 postów

Napisano 10 sierpień 2020 - 19:33

skoro dzień zostaje wyznaczony   jako wolny to nie ma opcji ze ktoś sobie przychodzi zeby mieć nadgodziny



#3 Dawiddd21

Dawiddd21

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 10 sierpień 2020 - 21:14

a nie lepiej dać pracownikom opcję wyboru kiedy chcą odebrać sobie wolne?



#4 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 27 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 11 sierpień 2020 - 10:07

a nie lepiej dać pracownikom opcję wyboru kiedy chcą odebrać sobie wolne?

Tak zrobimy, ale co z resztą która nie będzie chciała wziąć wolnego tylko normalnie przyjdą do pracy?



#5 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 409 postów

Napisano 11 sierpień 2020 - 12:13

Alle to pracodawca ustala harmonogram pracy... kto kieruje tą firmą, pracownicy? Jak pracownik będzie chciał pracować po 18 h dziennie i sobie robić nadgodziny to też mu pozwolicie?



#6 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 27 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 11 sierpień 2020 - 13:26

Alle to pracodawca ustala harmonogram pracy... kto kieruje tą firmą, pracownicy? Jak pracownik będzie chciał pracować po 18 h dziennie i sobie robić nadgodziny to też mu pozwolicie?

Oczywiście, że pracodawca. Tylko teraz nie mówię o "tłuczeniu" nadgodzin a o zwykłym ludzkim braku potrzeby wybierania tego dodatkowego dnia wolnego, który przysługuje



#7 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 945 postów

Napisano 11 sierpień 2020 - 19:15

O czym Ty piszesz ?

Nie ma braku ludzkiej potrzeby wybierania wolnego - grafik ustala pracodawca

Da tych co im nie pasuje wolne należy zmienić grafik od środy do niedzieli - tak na 3 m-ce

Rozdać info ze firma w tym dniu nie pracuje , a dla chętnych info ze w  tym dniu można  odwalić jakąś  robotę w czynie społecznym :)



#8 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 27 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 12 sierpień 2020 - 06:50

O czym Ty piszesz ?

Nie ma braku ludzkiej potrzeby wybierania wolnego - grafik ustala pracodawca

Da tych co im nie pasuje wolne należy zmienić grafik od środy do niedzieli - tak na 3 m-ce

Rozdać info ze firma w tym dniu nie pracuje , a dla chętnych info ze w  tym dniu można  odwalić jakąś  robotę w czynie społecznym :)

W kwestii udzielania tego dnia wolnego będziemy elastyczni. Jednak jeśli ktoś nie będzie brał urlopu w sierpniu, który mogłabym podciągnąć pod dzień wolny za święto to mogę mu wypłacić wynagrodzenie jak za nadgodziny i będzie ok, prawda? Nasi pracownicy ze względu na fakt bycia na stawce godzinowej będą jeden dzień do tyłu przy wypłacie za sierpień. Więc nich Cię nie dziwią moje pytania. Pracodawcy to na rękę bo jako firma produkcyjna nie mamy przestojów i woli zapłacić więcej byleby tylko praca została wykonana i produkt wyjechał do klienta.

 

Ponawiam więc moje pytanie: czy mogę wypłacić wynagrodzenie w dzień ustalony jako wolny jak za nadgodziny?



#9 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 945 postów

Napisano 12 sierpień 2020 - 19:26

Tak możesz wypłacić wynagrodzenie + dodatek 100% 



#10 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 27 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 17 sierpień 2020 - 07:14

Tak możesz wypłacić wynagrodzenie + dodatek 100% 

Bardzo dziękuję za odpowiedź :)



#11 Guest_Piotr

Guest_Piotr
  • Goście

Napisano 02 wrzesień 2020 - 16:52

A czy za ten dzień wolny który zostanie wyznaczony pracownicy mają dostać wynagrodzenie? Czy jest on dniem bezpłatnym- jak sobota za która się odbiera ten dzień?



#12 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 945 postów

Napisano 02 wrzesień 2020 - 17:17

Pracownicy wynagradzani stawką miesięczna otrzymają  normalne wynagrodzenie



#13 Guest_Piotr

Guest_Piotr
  • Goście

Napisano 02 wrzesień 2020 - 17:35

Pracownicy wynagradzani stawką miesięczna otrzymają  normalne wynagrodzenie

A pracownicy godzinowi?

 

Żebym dobrze zrozumiał bo jeśli dobrze rozumiem to nie ma tutaj różnicy? O jaką inną stawkę Ci chodziło?

Taki przykład.

 

Pracownik otrzymuje pensję za przepracowane godziny. Np. 100zł za 8h ( dzień) . w sierpniu było 21 dni oraz święto w sobotę za które 31.08 pracownicy otrzymali dzień wolni. Przepracowali więc 20 dni. Pracownik powinien otrzymać 2100zł czy 2000zł?

 

Pracownik otrzymuje pensję stało za miesiąć 2100zł. w sierpniu było 21 dni oraz święto w sobotę za które 31.08 pracownicy otrzymali dzień wolni. Przepracowali więc 20 dni. Pracownik powinien otrzymać 2100zł?



#14 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 945 postów

Napisano 03 wrzesień 2020 - 16:25

https://www.prawo.pl...acy,264060.html



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych