Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy kierowanie pracowników na zaległy urlop jest zgodne z Kodeksem pracy?


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516552 postów

Napisano 06 sierpień 2020 - 05:20

Tarcza Antykryzysowa 4.0 ma zawierać przepisy dotyczące zmian w prawie pracy, m.in. zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy kierowanie pracowników na zaległy urlop jest aktualnie zgodne z Kodeksem pracy?

Powrót do artykułu: Czy kierowanie pracowników na zaległy urlop jest zgodne z Kodeksem pracy?

#2 Guest_Andrzej K.

Guest_Andrzej K.
  • Goście

Napisano 06 sierpień 2020 - 05:20

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę a odprawa 3-miesięczna dla zwolnionego pracownika: Pracownik otrzymał 3-miesięczne rozwiązanie umowy o pracę bez świadczenia pracy, /z pełnym wynagrodzeniem/. Po odebraniu świadectwa pracy, wystąpił /ustnie/, że zakład ma wypłacić 3-miesięczną odprawę. Pracownik pracował w zakładzie 16 lat,i bardzo często korzystał ze zwolnień lekarskich L4. Zakład zatrudnia 20 pracowników, obecnie będzie zatrudnionych 19 pracowników. Uprzejmie proszę o odpowiedż.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych