Skocz do zawartości


Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, a urlop wypoczynkowy


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_AlddoCosta

Guest_AlddoCosta
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 17:00

Witam wszystkich,

 

Początkiem czerwca dostałem wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia (czyli do konca sierpnia).

Dostalem rowniez tego dnia zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy.

 

Umowa zatem konczy sie 31 sierpnia, pracodawca do tej pory nie poinformowal mnie o urlopie (w tym roku ani jednego dnia nie wykorzystalem).

Czy musi mnie informowac o tym, ze udzielil mi urlopu?

Co jesli do konca umowy nie dostane informacji o udzieleniu urlopu, a na swiadectwie pracy bedzie wypisany urlop?

 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20606 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 sierpień 2020 - 17:25

Po co gdybać co będzie w świadectwie pracy?
Jeszcze go nie masz.
Jeśli ostatniego dnia wypowiedzenia nie otrzymasz ekwiwalentu za urlop wtedy zacznij się martwić.
Pracodawca nie musi informować, że tyle a tyle dni urlopu, wystarczy, że wypłaci ekwiwalent, a w świadectwie pracy oznaczy to jako urlop WYKORZYSTANY.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych