U pracownika wystąpiła następująca sytuacja:

Pracownik został wysłany w podróż służbową do klienta celem dokonania serwisu maszyn. Niestety nie mógł pracować w godzinach czasu pracy, które obowiązują u nas (7:30-16:00, podstawowy system czasu pracy, bez ryczałtu za nadgodziny).

Pracę mógł rozpocząć tam dopiero jak została zatrzymana cała produkcja u klienta.

Pracował zatem:

Wtorek:      15:00 – 03:00 = 12h

Środa:        14:00 – 02:00 = 12h

Czwartek:   13:00 – 01:00 = 12h

Piątek:        12:00 – 20:00 = 8h

Jak zatem rozliczyć jego czas pracy?

Które godziny będą nadliczbowe? 50%, 100%? Ile ich będzie?

Jak rozpisać czas pracy w miesięcznej ewidencji czasu pracy?