Skocz do zawartości



Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Magda_

Guest_Magda_
  • Goście

Napisano 23 lipiec 2020 - 08:30

U pracownika wystąpiła następująca sytuacja:

 

Pracownik został wysłany w podróż służbową do klienta celem dokonania serwisu maszyn. Niestety nie mógł pracować w godzinach czasu pracy, które obowiązują u nas (7:30-16:00, podstawowy system czasu pracy, bez ryczałtu za nadgodziny).

Pracę mógł rozpocząć tam dopiero jak została zatrzymana cała produkcja u klienta.

Pracował zatem:

 

Wtorek:      15:00 – 03:00 = 12h

Środa:        14:00 – 02:00 = 12h

Czwartek:   13:00 – 01:00 = 12h

Piątek:        12:00 – 20:00 = 8h

 

Jak zatem rozliczyć jego czas pracy?

Które godziny będą nadliczbowe? 50%, 100%? Ile ich będzie?

Jak rozpisać czas pracy w miesięcznej ewidencji czasu pracy?

 

 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: delegacja, podróż służbowa, czas pracy, czas pracy w delegacji, czas pracy w podróży służbow, nadgodziny, nadgodziny w delegacji, nadgodziny w podróży służbow

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych