Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

przerwanie rodzicielskiego, druga ciążą

ciąż rodzicielski L4

wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 17 lipiec 2020 - 13:32

Proszę o pomoc w rozwiązaniu sytuacji.

 

Mam pracownicę, które przebywa na urlopie macierzyńskim a następnie rodzicielskim. Zasiłek rodzicielski zaczęła od czerwca tego roku (podanie na obydwa urlopy napisane "z góry".

Teraz okazuje się, że jest w ciąży. Do pracy nie chce wracać, bo opiekuje się pierwszym dzieckiem ale chciałaby zamiast urlopu rodzicielskiego przejść na zasiłek chorobowy - L4 , bo jest bardziej opłacalny.

Na jej miejsce zatrudniony jest pracownik do momentu  powrotu. Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy następnie ZUS

Czy pracodawca musi lub może wyrazić na to zgodę?

Co z pracownikiem zatrudnionym za ta pracownicę?

Jakie dokumenty musi złożyć pracownica a jakie pracodawca, żeby wszystko odbyło się zgodnie z prawem?

Czy ta pracownica, po przerwanym urlopie rodzicielskim ( jeśli tak można oczywiście) 

a przed pójściem na L4 może wrócić do pracy i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy a po nim odrazy położyc zwolnienie lekarski?>

 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 lipiec 2020 - 13:59

Pracodawca raczej nie ma tu zbyt wiele do powiedzenia.
Pracownica składa pismo, że wraca, a zamiast wrócić przedłoży zwolnienie lekarskie i "po zawodach".
Na urlop można wysłać jeśli nie było choroby w ciąży powyżej 30 dni, jeśli była to najpierw LMP, potem urlop, a później może też "położyć" zwolnienie lekarskie

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 lipiec 2020 - 14:04

Pracownica, której udzielono urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim nadal może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z ojcem wychowującym dziecko i w takim przypadku na mocy art. 179 (1) § 4 ma możliwość rezygnacji z udzielonego jej przez pracodawcę urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy. W takim przypadku wniosek składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Złożenie wniosku do pracodawcy oznacza rezygnację z całości lub części urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka. Pracodawca ma OBOWIĄZEK uwzględnić wniosek pracownicy.

#4 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 20 lipiec 2020 - 09:06

Czyli tak naprawdę, to wszystko zależy od pracownicy jaką decyzje podejmie a pracodawca musi na każdą z tych opcji się zgodzić?

A czy w takim przypadku co z pracownikiem, który zatrudniony jest na zastępstwo, zwalnia się go a później ewentualnie na nowo zatrudnia? 



#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 lipiec 2020 - 09:58

Pracownika zatrudnionego na zastępstwo "nie zwalnia się" umowa z nim rozwiązuje się z mocy prawa z chwilą powrotu pracownika zastępowanego.
Ewentualnie można go ponownie zatrudnić.

#6 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 20 lipiec 2020 - 13:31

Czyli tak trochę kiepsko dla pracodawcy, bo kupa papierkowej roboty do wykonani. Czyli w woli podsumowania:

pracownica w ciąży przynosi zwolnienie na w poniedziałek i u niej od poniedziałku czy od wtorku liczę nie urlop rodzicielski tylko zwolnienie chorobowe. Z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo rozwiązuje się umowa automatycznie a od wtorku mogę zatrudnić go ponownie?  



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 lipiec 2020 - 19:54

Przecież tu nie ma dowolności, jeśli jest zgoda na powrót do pracy to zwolnienie liczysz tak, jak jest wystawione, a nie od poniedziałku, czy wtorku.
Możesz zatrudnić na zastępstwo z przerwą albo bez.
Może ta umowa poprostu trwać dalej jeśli pracownica zastępowana nie wróci do pracy nawet na jeden dzień.

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 lipiec 2020 - 19:55

"kiepsko dla pracodawcy"
On tu nie ma nic do powiedzenia.

#9 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 21 lipiec 2020 - 07:19

Ok. Rozumiem.

Pracownica przynosi L4 .Nie wraca do pracy i tym samym wskakuje na zwolnienie chorobowe, za które zakład pracy płaci przez kolejne 33 dni a następnie wypłaca ZUS.

Pracownikowi ,który zastępuje automatycznie przedłuża się umowa na zastępstwo (nadal do powrotu pracownika zastępowanego).

A czy do ZUS pracodawca wysyła jakąś informację, że pracownik przerwał urlop rodzicielski bo przecież pierwsze zwolnienie płaci zakład pracy a kolejne ZUS. Czy nie? (zakład pracy 21 pracowników).



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 lipiec 2020 - 09:02

Jeśli zakład pracy zatrudnia 21 to on jest płatnikiem zasiłku a nie ZUS.

#11 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 21 lipiec 2020 - 13:48

Ogólnie tak, ale to chyba po jakim czasie. U nas chyba dopiero od października.



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 22 lipiec 2020 - 06:54

"chyba"?
No to proponuję sprawdzić dokładnie, zanim popełnisz błąd



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ciąż, rodzicielski, L4

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych