Skocz do zawartości


Zdjęcie

Mniejsze potrącenia z wynagrodzeń pracowników w czasie epidemii COVID-19


wróć do serwisu Księgowość 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Księgowość

Admin Księgowość

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy
  • 198525 postów

Napisano 05 czerwiec 2020 - 16:41

Gdy z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2, pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, to kwoty wolne od potrąceń, określone w Kodeksie pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Taką zmianę wprowadziła od 15 maja 2020 r. ustawa z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. Tarcza Antykryzysowa 3.0).

Powrót do artykułu: Mniejsze potrącenia z wynagrodzeń pracowników w czasie epidemii COVID-19

#2 Guest_Agnieszka, Wroclaw

Guest_Agnieszka, Wroclaw
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2020 - 16:41

Czy ktoś się może orientuje, czy sprawowanie dodatkowej opieki nad dzieckiem do lat 8 podczas epidemii można uznać za obniżone wynagrodzenie z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2? Wynagrodzenie zasadnicze nie zmieniło się, ale pracownica twierdzi, że skoro miała zapłacone tylko 80% za okres dodatkowej opieki nad dzieckiem do lat 8, to jej wynagrodzenie zostało obniżone, więc kwotę wolną powinniśmy podnieść o 25% (a nawet więcej bo jest 3 dzieci nie uzyskujących dochodów będących na utrzymaniu tej pracownicy, czyli w zasadzie o 100%) przy obliczaniu jej zadłużenia komorniczego.

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20294 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 05 czerwiec 2020 - 20:29

Przecież zasiłek ZAWSZE był i jest 80% podstawy.
Nie rozumiem tego bredzenia.

#4 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2020 - 20:36

Przecież zasiłek ZAWSZE był i jest 80% podstawy.
Nie rozumiem tego bredzenia.

No właśnie ani wysokość zasiłku, ani wysokość wynagr. zasadniczego się nie zmieniła, ale pracownica twierdzi, że przez wirusa musiała sprawować dodatkową opiekę nad dzieckiem, bo szkoły zamknięte i w efekcie zarobiła 80% zasiłku, a nie 100% zwykłego wynagrodzenia, gdyby nie była "przymuszona" brać dodatkowej opieki. Stąd jej teoria jest taka, że jej wynagrodzenie zostało obniżone...



#5 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2020 - 20:41

Przecież zasiłek ZAWSZE był i jest 80% podstawy.
Nie rozumiem tego bredzenia.

 


Przecież zasiłek ZAWSZE był i jest 80% podstawy.
Nie rozumiem tego bredzenia.

A tak na marginesie akurat zasiłek opiekuńczy kiedyś był 100%, a nie "ZAWSZE był i jest 80% podstawy", ale to taki szczególik



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20294 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 czerwiec 2020 - 05:33

A tak na marginesie akurat zasiłek opiekuńczy kiedyś był 100%, a nie "ZAWSZE był i jest 80% podstawy", ale to taki szczególik

Jakieś 50 lat temu :)
To jeszcze na marginesie....KIEDYŚ zwolnienie lekarskie (na pracownika) było płatne 75%, po 90 dniach choroby poczynając od 91 dnia było 100%, a do "13-ki" wchodziły zwolnienia w okresie ciąży oraz szpitalne
.... ale to taki szczególik



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych