Skocz do zawartości


Zdjęcie

dodatkowa premia czy wlicza się do trzynastki


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 lidia1

lidia1

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 169 postów

Napisano 24 maj 2020 - 14:22

Pracownik administracji szkoły otrzymał dodatkową premię na okres 3 miesięcy z powodu zwiększenia obowiązków. Czy taką premię wlicza się od podstawy trzynastki?

 



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13974 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 24 maj 2020 - 19:13

wg mnie wlicza się 



#3 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3674 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 26 maj 2020 - 08:26

 

Dodatkowe składniki wynagrodzenia, aby mogły zostać zaliczone do podstawy trzynastki, powinny spełniać następujące warunki:

● muszą być składnikiem wynagrodzenia pracownika,

● mogą mieć stały charakter, np. być wypłacane wraz z wynagrodzeniem zasadniczym,

● ich wypłata powinna występować regularnie, np. być wypłacane albo w równych odstępach czasu albo co pewien czas (okres).



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20294 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 maj 2020 - 08:47

. W wyroku z 22 września 2000 r. (sygn. akt I PKN 33/00) Sąd Najwyższy uznał, że nawet premie wypłacane co jakiś czas za okresy zróżnicowane co do ich długości powinny być wliczane do podstawy trzynastki, bo są periodyczne.

#5 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3674 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 26 maj 2020 - 12:30

To zależy,czy jest to premia uznaniowa,czy regulaminowa.

Jeśli  premia jest wypłacana sporadycznie, wówczas nie jest wliczana do podstawy wymiaru trzynastki. Uwzględnieniu nie podlega również tzw. premia uznaniowa, czyli wypłacana w oparciu o uznanie dyrektora a nie o treść regulaminu wynagradzania. Taka premia jest w istocie nagrodą i nie stanowi wynagrodzenia pracownika. Wliczamy więc jedynie premię regulaminową.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych