Skocz do zawartości


"Nadprogramowy" urlop po obniżeniu wymiaru czasu pracy

urlop nadpłata

wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Xxx

Guest_Xxx
  • Goście

Napisano 12 maj 2020 - 12:14

Pracownik zatrudniony na pełen etat, z urlopem 26 dni. Od 22.04 pracuje na 4/5 etatu, w związku z czym jego dzienny czas pracy jest niższy niż 8 godz.. Po 22.04 przebywał na urlopie. I tu pytanie: urlop został udzielony na 8 godz i za 8 godz. rozliczony, a powinien być za mniejszy wymiar. Jak rozliczyć teraz pracownika w związku z "nadpłatą" świadczenia za urlop?



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 875 postów

Napisano 12 maj 2020 - 12:22

A dlaczego chcesz rozliczać pracownika , a nie siebie ?

 

Urlop został udzielony na tyle ile w tym dniu miał pracować , a zapłacone zostało za więcej , wiec rozliczający pokrywa różnice jak taka jest wola pracodawcy 



#3 Guest_xxx

Guest_xxx
  • Goście

Napisano 12 maj 2020 - 12:25

On miał pracować 6:30 h a urlop miał udzielony na 8 h. Chodzi teraz o wymiar urlopu...



#4 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 875 postów

Napisano 12 maj 2020 - 12:27

z urlopu odejmujesz tyle ile miał pracować godzin



#5 Guest_xxx

Guest_xxx
  • Goście

Napisano 12 maj 2020 - 12:32

Ale on miał pracować 6:30 i tak powinien mu zejść urlop. A został "zdjęty" jako 8 h. W związku z czym miał zdjęte za dużo urlopu. I chodzi o tą różnicę która powstała...



#6 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 875 postów

Napisano 12 maj 2020 - 12:34

 

Ale on miał pracować 6:30 i tak powinien mu zejść urlop. A został "zdjęty" jako 8 h

Litości

W czym masz problem - poprawiasz na 6, 30 i tyle



#7 Guest_xxx

Guest_xxx
  • Goście

Napisano 12 maj 2020 - 12:39

W tym problem, że sprawa wyniknęła po rozliczeniu miesiąca przez księgowość.

W normalnym przypadku można by było zmienić i nie byłoby problemu.A po rozliczeniu miesiąca nie ma możliwości cofania się do niego...



#8 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 875 postów

Napisano 12 maj 2020 - 13:47

Wymiaru wybranego urlopu sie nie da zmienić czy kasy za niego wypłaconego ?


Wszystko sie da , ciekawe jak poskarży sie pracownik do PIP czy też nie bedziesz mogła zmienić

#9 Guest_Xxx

Guest_Xxx
  • Goście

Napisano 12 maj 2020 - 16:22

Nie można już zmienić godzin urlopu wziętego z 8h (nienależnych) na 6.30h (prawidłowych ponieważ w dniu urlopu jego czas pracy wynosił 6.30h). W tym jest kwestia.

#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 maj 2020 - 16:28

Z tego, co można zrozumieć ta sprawa dotyczy udzielenia pracownikowi większej liczby godzin urlopu tj. 8h niż wynikałoby z rozkładu czasu pracy po obniżeniu etatu (6.30). Pracownik miał błędnie zaewidencjonowany urlop zamiast 6.30h było wzięte 8h i za te 8h wypłacono świadczenie urlopowe. W związku z czym pracownikowi zeszło więcej urlopu niż powinno...

#11 Guest_Olga

Guest_Olga
  • Goście

Napisano 18 maj 2020 - 20:58

W każdym programie jest możliwość zrobienia korekty nieobecności. W tym przypadku należy skorygować błędnie zarejestrowaną nieobecność w związku z urlopem, tak aby wyjść na prawidłową liczbę godzin. Nawet już rozliczoną nieobecność na liście płac trzeba skorygować. 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: urlop, nadpłata

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych