Skocz do zawartości


specustawa o koronawirusie

covid

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 07 maj 2020 - 09:44

Dzień dobry mam pytanie dotyczące obecnej sytuacji.

Pracodawca obniżył wymiar czasu pracy na podstawie specustawy o koronawirusie, czas pracy pracownika uległ skróceniu o 20 procent- 3 miesiące do 30.06.2020.Pracownikowi któremu kończy się umowa 31.05.2020 chcemy przedłużyć umowę.

Co zrobić żeby nie stracić dofinansowania na tego pracownika?.

Czy wymiar etatu na umowie pozostaje 1/1  a porozumienie z pracownikami zawarte 1.04.2020 skutkuje obniżeniem do 4/5 czy zmieniamy umowę na 4/5 do końca czerwca a od 1.07.2020 1/1?



#2 Mar-Tax

Mar-Tax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 743 postów
  • LokalizacjaJelenia Góra

Napisano 07 maj 2020 - 10:57

Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu, a nie w nowej umowie czy aneksie do umowy. IMO Wymiar czasu pracy w nowej umowie to 8/8, a porozumienie zachowuje swoją moc w zakresie czasowego jego obniżenia.


"Mar-Tax" Biuro Rachunkowe Jelenia Góra

http://martax.jgora.pl

https://www.facebook.com/biuro.martax

 


#3 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 07 maj 2020 - 11:13

Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu, a nie w nowej umowie czy aneksie do umowy. IMO Wymiar czasu pracy w nowej umowie to 8/8, a porozumienie zachowuje swoją moc w zakresie czasowego jego obniżenia.

Dziękuje





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: covid

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych