Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu


wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 PannaBezrobotna

PannaBezrobotna

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 07 kwiecień 2020 - 23:14

Witam, dostałam wypowiedzenie, stosunek pracy ustaje 30 kwietnia br.ale mam jeszcze niewykorzystany urlop 27 dni.

Od początku kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim do początku maja - pracodawca twierdzi, ze nie ma pieniędzy na pensje. W jaki sposób mogę się ubiegać o ekwiwalent za niewykorzystany urlop???



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20167 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 kwiecień 2020 - 05:25

Ty nie musisz się o nic ubiegać.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinnaś otrzymać 30 kwietnia.
Zacznij od pisma do pracodawcy z żądaniem wypłacenia przysługującego ci ekwiwalentu w ostatnim dniu zatrudnienia, w przeciwnym wypadku będziesz zmuszona powiadomić PIP lub wystąpić na drogę sądową.

#3 PannaBezrobotna

PannaBezrobotna

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 08 kwiecień 2020 - 08:33

Bardzo dziękuje za informacje :)



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20167 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 kwiecień 2020 - 16:08

Bardzo dziękuje za informacje :)


Proszę :)

#5 Spinka

Spinka

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 15 kwiecień 2020 - 11:38

Tak, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinnaś otrzymać 30 kwietnia. ZosiaA ma w pełni rację :)



#6 Guest_Bezrobotna

Guest_Bezrobotna
  • Goście

Napisano 01 czerwiec 2020 - 04:29

Ewentualnie pracodawca może wypłacić w terminie takim jaki dostawałas do tej pory.

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20167 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 czerwiec 2020 - 04:58

Ewentualnie pracodawca może wypłacić w terminie takim jaki dostawałas do tej pory.

NIE!
Ekwiwalent należy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia.
Jeśli tego nie zrobi, pracownik powinien otrzymać odsetki.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych