Skocz do zawartości


przestojowe z COVID-19,a rozwiązanie umowy z winy pracodawcy


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_radosław

Guest_radosław
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 14:00

Dzień dobry,

Jak w temacie: czy w związku z obniżką wynagrodzenia do pensji minimalnej przez pracodawcę na podstawie ustawy o zwalczaniu COVID-19, pracownikowi przysługuje rozwiązanie UoP z wyłącznej winy pracodawcy?

Drugie pytanie:

Jaka jest konsekwencja odmowy podpisania porozumienia obniżającego pensję pracownika z powodu koronawirusa? Czy taka odmowa uzasadnia wypowiedzenie UoP przez pracodawcę z winy pracownika? Dodam, że tzw. porozumienie pracowników mnie nie obejmuje,poniewaz byłem wtedy na L4 i nie dokonałem wyboru reprezentacji

Pozdrawiam



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 kwiecień 2020 - 14:09

No i co z tego, że nie dokonałeś wyboru reprezentacji, to żadne usprawiedliwienie, dokonali tego inni większością.
Nie masz podstawy do wypowiedzenia umowy w trybie art 55.
Nie przyjęcie porozumienia oznacza wypowiedzenie zmieniające, a jego konsekwencje....no cóż, albo zostajesz, albo odchodzisz.

#3 Guest_esa

Guest_esa
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 14:43

obcięcie pensji o 50% z dnia na dzien nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracodawcę? Wątpię, jest to bowiem klasyczne ratowanie się pracodawcy kosztem pracownika.



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 kwiecień 2020 - 14:55

obcięcie pensji o 50% z dnia na dzien nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracodawcę? Wątpię, jest to bowiem klasyczne ratowanie się pracodawcy kosztem pracownika.

To nie jest że strony pracodawcy żadne naruszenie, to jego prawo.
Prawem pracownika jest odmówić zgody i nie przyjąć porozumienia, a nawet porzucić pracę.

#5 Guest_esa

Guest_esa
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:12

Trzeba byłoby przyjąć że tzw. porozumienie z ustawy covidowskiej to nic innego jak zakamuflowane wypowiedzenie zmieniające, po co pracodawca miałby się bawic sie w porozumienia mógłby po prostu każdemu wręczać po wypowiedzeniu zmieniającym i tyle. Ni widzę w ustawie  COVID zwiazku pomiedzy brakiem zgody na porozumienie a automatycznym wypowiedzeniem zmieniajacym.



#6 Guest_esa

Guest_esa
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:17

Trzeba byłoby przyjąć że tzw. porozumienie z ustawy covidowskiej to nic innego jak zakamuflowane wypowiedzenie zmieniające, po co pracodawca miałby się bawic sie w porozumienia mógłby po prostu każdemu wręczać po wypowiedzeniu zmieniającym i tyle. Ni widzę w ustawie  COVID zwiazku pomiedzy brakiem zgody na porozumienie a automatycznym wypowiedzeniem zmieniajacym.

widzę natomiast wyrazne ratowanie się pracodawcy kosztem pracownika, ponieważ warunkiem uzyskania pomocy covidowskiej jest podpisanie porozumienia z pracownikami. I to jest niedopuszczalne z punktu widzenia pracownika



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:21

widzę natomiast wyrazne ratowanie się pracodawcy kosztem pracownika, ponieważ warunkiem uzyskania pomocy covidowskiej jest podpisanie porozumienia z pracownikami. I to jest niedopuszczalne z punktu widzenia pracownika


Pozostaje nie zgadzać się zamiast zbytecznie dywagować.

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:22

"...po co pracodawca miałby się bawic sie w porozumienia mógłby po prostu każdemu wręczać po wypowiedzeniu zmieniającym i tyle....."
Bo tak stanowi prawo, a dokładnie Kodeks Pracy.

#9 Guest_esa

Guest_esa
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:24

widzę natomiast wyrazne ratowanie się pracodawcy kosztem pracownika, ponieważ warunkiem uzyskania pomocy covidowskiej jest podpisanie porozumienia z pracownikami. I to jest niedopuszczalne z punktu widzenia pracownika

przepraszam za post pod postem.

Ale jeszcze jedno. Dlaczego  pracodawca chce kosztem pracownika uzyskać pomoc panstwową, skoro gdy go nie stać na utrzymanie pracownika, to najprosciej będzie jak po prostu  gdy zlikwiduje stanowisko pracy i juz.....ale,ale wtedy należna jest odprawa, odszkodowanie, ekwiwalent  it. itd.  Proste pytanie? czy takie postepowanie jest naruszeniem zasad zycia społecznego czy nie? art. 100 § 2 pkt 6 KP



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:34

Proszę, zastanawiać się dalej "dlaczego pracodawca....itd"
Ponieważ ma takie PRAWO, nie widzę naruszenia żadnych zasad, to jedynie korzystanie z praw.

#11 Guest_esa

Guest_esa
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:45

Nie bedziemy sie spierać tutaj dłuzej, aczkolwiek pracownicy,którzy nie mają nic do stracenia powinni powaznie przemyśleć czy te prawo pracodawcy,aby przypadkiem nie słuzy do obejscia ich  praw pracowniczych  do odprawy, ekwiwalentów i odszkodowań,  która należałaby im sie w przypadku likwidacji stanowiska. Ryzyko gospodarcze jest po stronie pracodawcy,jesli go nie stac na pracownika to go  po prostu zwalnia i wypłaca należne wg prawa pracy świadczenia. Pozdrawiam



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 kwiecień 2020 - 15:58

To nie spór :) to przedstawianie swoich punktów widzenia.
Pracodawca korzysta z prawa, a to co pracownikowi się wydaje pozostaje do rozstrzygnięcia przez Sąd pracy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych