Skocz do zawartości


chorobowe a wcześniejsze chorobwy roku


wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_ali88

Guest_ali88
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 11:58

Witam,

czy mogę prosić o rade- pracownik 58 lat, od 8.11.2019 chory, i teraz kwestia taka- miał w 2019 już wcześniej chorobę wiec zakładowego zostało mu 8 dni , i po tych 8 dniach zasiłek. Czy dobrze to rozumiem ze do 182 dni -do wyliczenia okresu , mam wziąć te 8 dni z 2019r. i pozostałe zasiłek? 

bo pracownik sugeruje że powinnam policzyć 14 dni od 8.11 i dopiero zasiłek ? wdrażam się dopiero i tak się zastanawiam..



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 12:20

Nieważne jak płatne czy to wynagrodzenie chórowe, czy zasiłek, do 182 dni wliczasz dni zwolnienia lekarskiego.

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 12:22

Pod warunkiem, że to ciągłość tej samej choroby.

#4 Guest_ali88

Guest_ali88
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 12:33

tak ma ciągłość, od 8.11  ale na druku o świadczenie który pracownik chciałby dostać - trzeba zaznaczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek - ja wpisałam wyn. chorobowe 8.11 i to przez 8 dni które w tym roku mu  zostały a od 16.11 juz zasiłek a pracownik twierdzi ze ma  mieć  wpisane zakładowe równe 14 dni od 8.11. 

 

ja wpisałam 8 dni ch.zakład. bo juz wczesniej w roku 2019 brał coś. i tyle mu dni zostało. i reszta zasiłek.



#5 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5569 postów

Napisano 02 kwiecień 2020 - 12:50

Witam,

czy mogę prosić o rade- pracownik 58 lat, od 8.11.2019 chory, i teraz kwestia taka- miał w 2019 już wcześniej chorobę wiec zakładowego zostało mu 8 dni , i po tych 8 dniach zasiłek. Czy dobrze to rozumiem ze do 182 dni -do wyliczenia okresu , mam wziąć te 8 dni z 2019r. i pozostałe zasiłek? 

bo pracownik sugeruje że powinnam policzyć 14 dni od 8.11 i dopiero zasiłek ? wdrażam się dopiero i tak się zastanawiam..

 

tak ma ciągłość, od 8.11  ale na druku o świadczenie który pracownik chciałby dostać - trzeba zaznaczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek - ja wpisałam wyn. chorobowe 8.11 i to przez 8 dni które w tym roku mu  zostały a od 16.11 juz zasiłek a pracownik twierdzi ze ma  mieć  wpisane zakładowe równe 14 dni od 8.11. 

 

ja wpisałam 8 dni ch.zakład. bo juz wczesniej w roku 2019 brał coś. i tyle mu dni zostało. i reszta zasiłek.

 

Musisz podać dokładne daty choroby.

Choruje od 8.11.2019 r. Jeśli na dzień 31.XII.2019 r. miał płacony zasiłek chorobowy to od 1.I.2020 r. płacisz zasiłek chorobowy do pierwszej przerwy w zwolnieniu, która spowoduje, że potem płacisz wynagrodzenie za czas choroby.

Pracownik po 50 roku życia ma płacone 14 dni w roku wynagrodzenia za czas choroby. Więc jeśli wcześniej w 2019 roku chorował to zliczasz to wynagrodzenie za czas choroby.

 

Inna kwestia to okres zasiłkowy, który trwa 182 dni. Tu wliczane są wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, pomiędzy którymi nie było przerwy 60 dni. Więc kiedy było wcześniejsze zwolnienie w 2019 roku przed 8 listopada?



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 12:52

Przecież to co pracownik "chce" nie ma znaczenia, piszesz jak jest.

#7 Guest_ali88

Guest_ali88
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 12:59

miał w lipcu 6dni - ch. zakładowe, wiec ja od 8.11 policzyłam 8 dni ch. zakład, i reszta ciągłości Zasiłek, i wydaje mi się ze dobrze  a pracownik się upiera  ze ma mieć od 8.11 te 14 dni policzone i reszta zas. nie chcę się kłócić dlatego p[roszę o radę bo uważam ze skoro już 6 dni wykorzystał w 2019 to kicze mu 8 dni i reszta zasiłek. 

 



#8 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5569 postów

Napisano 02 kwiecień 2020 - 13:00

Bardzo dobrze zrobiłaś



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 13:09

miał w lipcu 6dni - ch. zakładowe, wiec ja od 8.11 policzyłam 8 dni ch. zakład, i reszta ciągłości Zasiłek, i wydaje mi się ze dobrze  a pracownik się upiera  ze ma mieć od 8.11 te 14 dni policzone i reszta zas. nie chcę się kłócić dlatego p[roszę o radę bo uważam ze skoro już 6 dni wykorzystał w 2019 to kicze mu 8 dni i reszta zasiłek.


Już ci to napisałam, zrobiłaś prawidłowo.

#10 Guest_ali88

Guest_ali88
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 13:10

dziękuje Wam za pomoc, bardzo naprawdę. 



#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 13:13

Proszę :)



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych