Skocz do zawartości


Zdjęcie

10 ważnych obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020


1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Prawo

Admin Prawo

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 672081 postów

Napisano 26 marzec 2020 - 13:31

Na przełomie roku pracodawca powinien pamiętać o istotnych obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i socjalnych. Niekiedy nowe obowiązki wynikają ze zmian prawa. O czym należy zatem pamiętać na przełomie roku 2019/2020?

Powrót do artykułu: 10 ważnych obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020

#2 Guest_zbulwersowany ignoranctwem

Guest_zbulwersowany ignoranctwem
  • Goście

Napisano 26 marzec 2020 - 13:31

Co za ignorant pisze, że cyt. " Bez znaczenia pozostaje, czy podwyżka polegać będzie na podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego, czy będzie miała charakter dodatku wyrównawczego. Kluczowym jest jedynie, by pracownik rzeczywiście otrzymał wynagrodzenie minimalne." Skąd ci się człowieku to wzięło ? Dodatek wyrównawczy jest dokładnie określony w KP i stosuje się go w ściśle określonych przypadkach. Do wiadomości piszącego ten artykuł, KLUCZOWYM znaczeniem jest właśnie podwyższenie płacy zasadniczej, ponieważ od płacy zasadniczej naliczane są pochodne czyli między innymi dodatek stażowy, który miał być nagrodą za długoletnią pracę, a w myśl osoby, która wyrównuje płacę minimalną dodatkami wyrównawczymi w dalszym ciągu jest nie wiadomo czym. Wszędzie piszą o podwyższeniu płacy zasadniczej a tu "RYP ekspert " - dodatkiem go. Śmiechu warte. Okradanie pracowników w białych rękawiczkach i w "myśl" ustawy. Może osoba, która tutaj pisze chciałaby mieć dodatkami wypłacane wynagrodzenie, bo pracownicy z długoletnim stażem pracy ZDECYDOWANIE NIE !!!



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych