Skocz do zawartości


nienalezne wynagrodzenie chorobowe

chorobowe

wróć do serwisu Księgowość Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Janusz

Guest_Janusz
  • Goście

Napisano 12 marzec 2020 - 15:49

Witam. Pracownikowi który ma powyzej 50 lat wyplacono wynagrodzenie chorobowe za 33 dni zamiast 14 dni. Z związku z czym mamy doczynienia z nienaleznie wyplaconym wynagrodzeniem chorobowym za okres 19dni. Wynagrodzenie zostało wyplacone na konto bankowe pracownika, skladki rozliczone na deklaracji i podatek odprowadzony do u.s. Po informacji z zus trzeba to teraz odkrecic ;(. Poniewaz jak wiadomo z wynagrodzenia chorobowego niepobiera sie skladek na ubezpieczenie spoleczne to nie moge to wykazac w korekcie jako wynagrodzenie zasadnicze bo nadplacone netto musialbym ubruttowic. Czy w takim razie mozna ta nadplate za 19dni wykazac jako wyplacone wieksze wynagrodzenie za 14 dni? Mozna wogole wyplacic wynagrodzenie chorobowe w kwocie wiekszej niz przysługuje pracownikowi standardowo? Naszczescie zasiłek wyplaca zus ale co z ta nadplata zrobic? Potraktowac ja jako nienaleznie wyplacone wynagrodzenie pracownikowi i uzyskac od niego zgode na potracenie przy okazji najblizszej wyplaty wynagrodzenia? ale w takim razie w jakiej kwocie powinien on nam to zwrocic? Chyba roznice netto? Bo przeciez po skorygowaniu deklaracji bedzie platnik mogl wykazac nadplate na ubezpieczeniu zdrowotnym i tak samo w u.s. bedzie nadplata w pit-4. Bo jak rozumiem zgoda praconika ze jest to nienaleznie wyplacone wynagrodzenie zwalnia pracodawce z oplacenia skladek zus i podatku? Ma ktoś jakieś rady co najlepiej zrobic w takiej sytauacji?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: chorobowe

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych