Skocz do zawartości


Zdjęcie

przeniesienie pracownika, prawo do trzynastki

trzynastka dodatkowe wynagrodzenie rocz przeniesienie służbowe

wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 gab_es

gab_es

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 06 marzec 2020 - 12:03

Dzień dobry,

proszę o Waszą opinię w kwestii nabycia prawa do „DWR” przez pracownika przeniesionego w trakcie roku do pracy w innej jednostce;

 

Przeniesienie z dniem 1 czerwca 2019 r. na wniosek pracownika, w drodze porozumienia pracodawców (art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych);

Zatrudnienie u pierwszego pracodawcy: luty-maj 2019 (czas przepracowany 100 dni), po przeniesieniu – zatrudnienie 1.06.-31.12.2019 (brak informacji co do czasu przepracowanego);

 

Czy w tej sytuacji ma zastosowanie przepis ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym – przepracowanie co najmniej 6 miesięcy (…) nie jest wymagane w przypadkach rozwiązania stosunku pracy w związku z przeniesieniem służbowym (…)? Czy pracodawca „nr 1” ma obowiązek wypłaty trzynastki w wysokości proporcjonalnej, za okres luty-maj?

 

W naszej ocenie – pracodawcy „nr 1”, w tym przypadku nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy (zmiana pracodawcy w ramach istniejącego stosunku pracy), a zgodnie z porozumieniem, prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę przejął pracodawca „nr 2”;

 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: trzynastka, dodatkowe wynagrodzenie rocz, przeniesienie służbowe

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych