Skocz do zawartości


dodatek za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia przy nadgodzinach

urlop dodatek za urlop pierwszy miesiąc pracy niepełny miesiąc zwolnienie lekarskie nadgodziny

wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 22 luty 2020 - 18:45

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną został zatrudniony w trakcie miesiąca (od 9). W okresie od 13 do 19  przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym miesiącu dodatkowo przepracował 16 nadgodzin, z czego 8 przypadło na porę nocną, a pozostałych 8 w zwykłym dniu pracy. Na 25 złożył wniosek o urlop wypoczynkowy, a na 31 o urlop bezpłatny.

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 3 000 zł brutto miesięcznie, a oprócz tego otrzymał on w tym miesiącu nagrodę uznaniową w wysokości 150 zł. Czas nominalny w tym miesiącu wynosi 176 h. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Czy będzie on wynikał tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czy należy uwzględnić wypracowane w tym miesiącu nadgodziny? a jeżeli tak, to jak wyliczyć dodatek z ich tytułu?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: urlop, dodatek za urlop, pierwszy miesiąc pracy, niepełny miesiąc, zwolnienie lekarskie, nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych