Skocz do zawartości


minimalne wynagrodzenie


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_xxxx

Guest_xxxx
  • Goście

Napisano 21 luty 2020 - 09:47

Witam proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. Jest pracownica otrzymująca wynagrodzenie zasadnicze poniżej 2.600. Od tamtego roku do wczoraj przebywała na urlopie wychowawczym. Wczoraj przedstawiła pismo o wyrażenie zgody na powrót do pracy i przedstawiła zwolnienie z tego samego dnia ponieważ zaszła w kolejną ciążę. Czy powinnam zrobić aneks umowy uwzględniający podwyżkę do minimalnego wynagrodzenia i naliczyć podstawę chorobowego od początku?



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19807 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2020 - 11:11

Tak



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych